自古大众多苦难，公平只在云雾间。
普通人对于公平只有运气，那敢涉求，在职场无论做的对错，上司说你对就对，说你错就错，有几人能分辨？大多是替死鬼，如临时工，原因不言而喻，只能意会不能叙述，对普通大众只有悲哀还能怎样？
人是最大的决定因素，在职场要真正的公平只有主体权平等才能实现，现实中还从没有过，所以不可能存在公平。
口朩子独辟蹊径创建新型基金投资管理发展理念，就是全员股份制，使每个员工都成为企业公司的主人，才能从源头上设置有公平的基础环境条件。
公司企业主体属于谁？谁才是公司企业真正的主人？谁对公司企业负责？谁享受公司企业获取的利益？只有明确关联之间的关系，才能使臆想有可能实现。
口朩子在成立公司时，就开始打造一种全新的发展模式，而且是唯一可行的未来发展之路，但前提条件是要有一个能担当无私胸怀宽广的领头者。
大众资本没有组织起来合理运用就是一盘散沙，没有丝毫意义，但有机会就可以风起云涌，在无中生有中创造奇迹。
口朩子从人生经历中感同身受，普通人是很难有所作为的，更不要说集大众而共赢，众口难调要万众一心只能是白日做梦，但要取之先予之，这是唯一有可行之法。
大众资本合力共同发展不是不可能，是有没有一个不以谋求私利的组织者，如果想利用大众资本发财那就是一个骗局，本意决定了成败，从开始就注定了失败，可能一时半会能成功，但不会长久，最终无功而返，使大众更难相信有可能使大众资本成为未来发展中坚，大众有可能成为投资主体，员工成为公司企业主人。
口朩子敢为天下先，他并不想发财，名利也不计较，他只想游戏人生，做常人不愿做，不敢做之事，成败无所谓，享受的是做事的过程，只才有了后口朩子创造的辉煌。
独木难支，众志才能成城，组织者为众人谋利，才能事半功倍，所有人都明白的简单道理，就是人性的贪婪没人愿意去做，与他人分享。
口朩子在收获第一桶金后，就开启新的发展模式，引入基金投资管理新模式，首先用基金全额投资公司企业，在公司企业步入正轨，使公众员工见到实利，基金投资公司让利出售部分股权，收回投资成本，改组公司企业，使公司企业属于大众，属于全体员工，无意间又不断积聚财富，再投资无限循环创造一个又一个新的公司企业。
员工在成为公司企业真正的主人，在职场才能获取公平的权利，不然也只是个梦想。
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