自作自受

小卓刚来公司没多久，他的上司就安排其接手外单的PCB设计与认证工作，成了外单的项目成员。说实话，我内心是反对的，但表面是平静的。
内心反对是因为公司每次把新手都放在外销部练手，资深的工程师都放在国内项目上。用小曦的话说国内项目是大妈生的，国外项目是小妾生的。转念一想，国内是公司主战场主收入，不得不承认这一点，这便是我表面平静的原因 ，国外订单对公司来说，只是宣传单上的一句广告词，或者是聊天的谈资。认准定位后，我跟以前一样，还是那句话，接受不能改变的。

小卓虽做技术的，可是很健谈，他成功打破了我认为做技术不善言词的认知，这跟家里那个天天沉默不语的码农完全不同。我问一句，小卓能说十句，即使不问，也能没完没了的说个不停，兴致勃勃向我介绍这么设计的原理是什么，目的是什么，其实我很多是听不懂的，但我喜欢听一些不懂的未知的认证信息，弄懂一点硬件哪怕是皮毛，对于工作还是有点帮助的，人不就是在工作中提升能力与经验的嘛。

他喜欢创新，有很多的新点子，应对每一次测试不通过的情况下，他都能在现场指导技术员整出几套方案。虽然大多作跳线处理，内置得有点丑，但我还是挺佩服他的。有次出差路上闲聊，一个没忍住，问他哪个学校毕业。才知他与我毕业于同一所大学，来自同一个市的老乡.这让我对他少了一点没经验的排斥。

后来，产品样机认证前的每个实验室测试，包括市检测试验室，清华信息港，华测检测，SGS，他都叫上我实地参与，尽管我帮不上忙，但我当司机提样机听取结果与进展也是不错的，他从不耽误项目周期，慢慢的，我们外销部都接纳并认可小卓的能力了。
后来，老陈（死党）公司要招硬件工程师，主要负责宽带通讯设备、无线通信设备行业（华为同行业的公司）方面的人才，问我们公司有没有要离职找工作的。我当时马上回拒没有，并开玩笑说不要在我们这儿挖人。但没想到几天后小卓有次问我有没有公司要招人的，帮他留意。机缘巧合就这么把他给推荐去了。他也很争气，在那里如鱼得水，创新几个新技术新专利，获得了一笔奖金。喝水不忘挖井人，他找了个周日非得请我和老陈一起吃一顿牛肉火锅才罢休。
他拿起茶杯，说感谢我俩的推荐，让他的工资翻倍，有额外的奖金，说我是他的贵人。其实，是他自己有这个实力。

我这一刻心里美滋滋，能帮师弟上升一个台阶，是我的荣幸，也是大好事啊。可惜回到公司上班，我又傻眼了，工程部又招了一个新手负责外单接手小卓的工作。哎，我是自作自受吧，亲手把自己培养出来的人推上去了，成全了他，给自己挖了一个大坑。
不过，我也不后悔，谁还不是从新人开始的了。