在经过面试之后，公司的人力就着急地催我入职，因为我曾经经历过一个劳动纠纷，为此，在一天里，猎头、分公司人事、总部公司人事、各层人力相关的人员就这同一件事，轮番拨打我的手机与我沟通，我在一天里为此事重复播报达到7次以上，我口干舌燥，怀疑自己成为了复读机。这个事情，其实当天就让我细思极恐，这个才成立2年的分公司，就这样一件事情，在流程上，这样的一个明确的事情需要经过众多的管理层人员却难以决策，权责上，居然因为没有人敢承担通过了董事长的面试而不能入职的责任，我居然就通过了他们的验证，要入职民生房企了，这真是我的猫腻。说句良心话，为了降低公司的风险，公司真的应该以资料审核不通过拒绝让我入职，以避免招聘了一个了解劳动合同法，有过成功处理劳动纠纷经验并且获得了高额赔偿的人进入公司，为公司带来法律风险。
紧接着，公司画风突变，让我短时间内立刻办理入职手续，到项目报到，不得拖延。我怀揣着一份好奇，屁颠屁颠地去到入职的地方。公司没有招牌，旁边的办公室都是空的，问了人经过指引去了另外一个办公室，办公室墙上贴着民生房企珠三角logo，企业作风：精心策划，狠抓落实，办事高效。（画个重点我们一起记住这个bug）坐等了一阵拿到合同翻阅之际，我马上就怀疑，我是不是去了假的民生房企，虽然我当天就为真假做了很好的解答，但是后来，公司却每一天都在用独特的方式去证实，我确实去了假的民生房企。与我签订劳动合同的单位叫“广州市顺利投资有限公司”，与民生房企集团的关系，无从考证；好吧，比方说，东方幸福的住宅集团凤凰城，公司的名称叫做XX津御房地产开发有限公司，所以这个公司的名字也无关重要，我们赶紧进入下一个环节。What？合同上工资是入职通知书的一半？好吧，透露一下，其实宇宙最强的房地产公司劳动合同的薪酬也是按地方最低标准签订的，很霸王有没有？但是遇到这样的问题，不用怕，因为劳动法规定，证明我们收入的不仅仅是合同，尤其是销售类人员，我们可以提供我们银行工资的实际流水作为我们的工资依据，以平均收入计算的哦，所以小伙伴们不要灰心。合同依然是可以签订的。
然后人力的人解释说，工资分成2部分发放，月初发放合同金额扣除社保公积金之后的金额，月底部分加上销售佣金月底扣除税金发。请问税费按合同工资扣吗？并不是哦，所得税按月度总收入扣除。
虽然，我觉得公司招了我是我的猫腻，but，这样的劳动合同，难道公司不是猫腻。虽然宇宙前二地产公司的劳动合同皆如此，但真不是全行业的劳动合同都如此，我上一份工作的劳动合同签订的就是offer上的工资，入职当天签收盖好章的劳动合同及员工手册，同样是宇宙前十的大型房地产公司。
引用《金刚经》简单总结一下这一天：一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应做如是观。
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