为了让我有一个更快速、更精彩、更辉煌的成长，我将开始这段刻骨铭心的自我蜕变之旅！从今天开始，我将每天坚持阅读一个章节，并坚持分享心得。为期90天，请各位喜欢我、支持我的亲朋好友们一起见证！
今天开始阅读学习一本工具书《分股合心》。
第一章 什么是股权激励
股权激励最早产生于美国的高新技术行业，目的是吸引人才。后来发现其能够产生将管理层利益和股东利益粘在一起的效果，越来越多的被企业所应用。
1、全面薪酬：分成外在和内在两大类。“外在”薪酬主要指给受聘者提供的可量化的货币性价值，以及公司支付的其他各种货币性的开支，如基本工资、奖金、股票期权、失业保险金、医疗保险、住房津贴、公司配车等。“内在”薪酬指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值，如对工作的满意度、为完成工作而提供的各种顺手的工具、培训的机会、提高个人名望的机会、吸引人的公司文化、相互配合的工作环境、以及公司对个人的表彰、谢意等。
2、全面薪酬一方面可以将有限的资源转化为员工的价值，又有助于降低企业成本，另一方面，也可以和多种激励方式有机结合起来，适时地调整货币薪酬与非货币薪酬之间的比例，以应对可能发生的组织变革或在一定程度上引导员工的行为。
3、股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励，简单说，就是以股权为标的的激励形式。是指公司将本公司的股票或者股权性权益通过缔结契约的形式授予激励对象，以促使激励对象从产权角度出发发挥积极价值，从而实现公司价值提升和治理结构完善的目的。
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