“刘，帮我查下绵阳谁负责”
“哦，等下……绵阳是胡~负责的”
“是吗？我记得以前也是他，但是现在系统上找不到了呀，是不是离职了？你帮我问下吧”
“额，好吧”
就这样，一个未曾见过面的朋友又走了~好吧，也许是我想多了，但我就是习惯把生命里出现过的人划分为朋友。也许朋友可以分远近亲疏，但能在生命的长河里遇到或者共事，就算是从未见面，相交也只是工作琐事，我还是觉得可以算的上朋友吧。
在公司负责现在的区域有一年半多了，印象里这是一个不错的大区，有拼劲儿，做事够猛，领导也都是老人了，懂规矩流程，去年年会，更是得到公司“战狼奖”。还记得刚接手这个区域，业务人员只有五个人，到现在已经是一个十六人组成的大队伍了。好吧，现在少了一个，是十五人了。一般除了新人加入，这位朋友好像还是这个队伍里第一个主动辞职离开的，走的那么悄无声息，不过并不是毫无预兆。
他的离开就像当初来时一样，说来申请都发到我了，说走发现时手续都办完了。怎么说呢，虽然没有见过本尊，但通过平时工作，我觉得这位朋友业务能力还是很强的，至少在我接手以来的新人中算数一数二的。也许这和他有个不错的师傅有关系吧，但不得不说他本身就很优秀，处理问题有一套自己的原则方法。也许他的离开是因为有更好的工作了，也许只是单纯的不想干了，我无从得知，也不会再去追问了~
每个人的到来和离开，都会有他自己的充分理由，作为旁人，我认为没必要去问太多。就像这位朋友的离职，我承认自己觉得诧异、不解，但我不会再去追问什么，也许我所以为的却并不是他所经历的那样呢。不过说真的，对于我们公司来说，任何人的离开都觉得没什么好吃惊的了。也许是这两年多见到了太多的来来去去吧。公司不留人是真的，人员的来来回回也不假。让我所感慨的，好像也不过是自己协作的团队也开始动荡吧。
也许吧，作为一个公司小兵，处在底层的我并不清楚公司那高远的战略计划。我只能已我的视角去看一些问题，也许太片面有些极端，但那就是公司所能让我看到的样子啊，我也无从选择。
作为一家母婴用品连锁加盟店，基本的供货、发货都弄不明白。强制性规定，无论对内对外，无论合理与否越来越多。入职的人员，放眼望去全是领导，各种总各种有，实际干活儿的人却越来越少。好吧，一不小心又抱怨了~其实，作为一名底层员工，我也只是希望有些实际存在的问题得以有效的解决，仅此而已啊。
很多人多离开，我认为只是一个必然但早晚的存在，也并不需要太多的解释和理由。只是在其位谋其政，在一天就好好努力的干一天吧，那位离职的朋友这一点就做的很好，至少到最后我看到的他，并没有扔下门店不管。本职工作做好，不要想太多管太多，想太多了太累，还没有有效的解决，也只能是自己闹心了。
我只想说，希望公司越来越好，即使哪天我也不在这儿了，还是希望它可以不断完善，越走越好，真的实现那句“行业领导者”的口号吧。
好吧，有事就爱瞎想，这病得治，睡觉~~
2017.10.26
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