那些经历了“裁员潮”的人，他们都失业了吗？

那些经历了“裁员潮”的人，他们都失业了吗？

年前那段时间，朋友圈几乎被“裁员潮”刷屏，阿里缩编，京东停招，任正非说华为也不得不裁员，在这样的大潮流下，自然不少人下岗，那这些人就真的失业了吗？

先来看看为什么要裁员？裁的又是哪些人？

公司发展好，业务多，自然需要更多的员工。而当员工越来越多，经济不景气，公司业务却开始减少，那就不再需要那么多员工了，那就裁员吧。

那裁的话，裁谁呢？公司核心骨干自然很少会被裁，不然公司还怎么运转，所以基层肯定是裁的较多的，尤其是年龄偏大的人。基层的工作相对简单，同样一份工作，10年的老员工可以做，新来的大学生培训一下也能做，工作积极性高，工资还低，而老员工工资肯定相对高一些，工作积极性肯定没有年轻人高。因此，公司肯定裁掉老人，使用新人。

现在再看，这些被裁掉的老员工就再找不到工作了吗？

显然不是，首先他们的工作能力还是有的，肯定可以找到新工作，只不过是以前工资5000，现在工资3000，或者以前的行业被淘汰了，他们重新进入一个新行业，实际上工作岗位并没有减少，只是换了一个新形式。而所谓找不到工作，其实是找不到自己满意的工作，在“裁员潮”下，可能七八千的工作变少了，但三四千的工作却还是很多。

社会上永远有地方缺人，只不过大家都想去北上广，很少有人愿意待在山沟里，都想坐在办公室里，不愿出去扫大街，经济不好，只是让自己满意的工作变少了而已。历史上每次“裁员潮”过后，被裁的那些人中也只有5%的人找不到工作，绝大多数人经历裁员的阵痛后，都会找到新的工作。

那些经历了“裁员潮”的人，他们都失业了吗？

现在已是年后，各大招聘市场又火爆了起来，公司缺人招人，待业者开始找着工作，人才市场人山人海，好不热闹。

这样的景象让人想起白居易的那句诗，“野火烧不尽，春风吹又生。”