前段时间，安排一个公司客服主管岗位的应聘者来公司面试。一个年轻的姑娘，毕业两年多，二十五岁左右的年纪，在其他公司做个两年多的专员，意向到我们公司面试主管岗位。第一次面试时，提前有电话邀约、微信确认（时间、地点、乘车方式等），双方确认的是第二天上午10:00到公司面试，当天，9:30时，以防万一，还微信再次提醒，对方确认可以准时到达。结果，迟到了大约30分钟。在面试前对方未主动提出迟到的原因，我就主动咨询迟到的原因，在交流中了解到因为距离公司较远，且路上发生堵车。在接下来的面试中，候选人的表现基本满足面试岗位的要求，沟通能力及业务能力都还可以。不是有句话说“有人说优秀的人开特权，不优秀的人请自觉”，在公司需要人才的时候，有些因素暂先包容，于是应聘者初试通过，安排下一轮的复试。复试时，迟到的现象再次发生。候选人虽然通过业务部门的面试，最终入职我们公司。但从两次面试迟到的现象（特别是复试迟到，不应该）从HR的角度对其面试评价：沟通能力良好，业务能力过关，对求职岗位有自己的想法，但时间观念不强，做事缺乏计划性，组织统筹能力较为欠缺，缺乏当担。暂不适合部门负责人岗位。
以上只是我们在无数个面试中的案例，不是个例。面试中碰到的情况花样百出。但不管是哪一样，都跟个人的综合素养紧密相关。不管是应聘者还是负责面试的HR都要对每一种现场做出慎重评估。（以上提到因为能力好，包容的迟到的现象，不是提倡优秀的应聘者可以迟到！相信优秀是综合的体现，细节是魔鬼！）
其实，一场真正的面试是当你出发，面试已经开始！
既然约好了面试，那么双方就要重视起来。作为求职者，在面试前做以下准备：
一、到达公司的时间
不迟到也不宜过早，提前10分钟左右。在接到公司面试邀请时确认面试地点，明确出行线路及出行工具，把路上有可能花费的时间都计算进来 。如果面试地点比较熟悉，就留充分的时间，选择适合的交通工具出行以保证能按时到达，如果地点不熟悉，要先弄清路线计划好自己的最佳出行工具，以保证能按时参加面试。如果还是不太确定，可电话联系HR了解更多出行注意事项等（如果确实是因为客观原因不能准时到达的，请一定要提前跟HR联系，并做说明，到公司时先表示抱歉）。
二、面试所需材料
除了对方公司要求要带的资料外，其他可以给自己额外加分的资料也带上。既然选择这家公司面试那就做好充分的准备
三、个人形象
形象不仅体现在衣食住行等方面，而是在社会活动以及社会交流过程中体现出来的自我认同以及认知自我的过程。在20世纪70年代美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士就得出结论：两个人相互之间给对方留下的印象55%取决于外表，38%取决于声音，只有7%取决于当时说话的内容和背景。所以在第一次面试中，个人形象的重要性不言而喻。很可能就是一面之缘决定了你是否能取得这份工作，是否有签下这份合同的希望。
1、妆容：女生画淡妆，男生需洗干净脸，将胡子剃干净；
2、发型：一定要清爽干净，男生长度适中，女生最好扎起来；
3、着装：最好是着正装，总原则是整洁美观、稳重大方。（一些穿搭中需要避雷的一定要记住，比如男生的皮鞋跟袜子应该注意哪些等等）
当然，作为公司的HR，为尽量避免一些人才流失，也可以从以下几方面做好准备：
首先是在面试前跟候选人建立良好的沟通，很多面试人是通过前期的沟通来初步判断该公司的专业度等，越是专业越会让对方引起重视，然后在正式的面试通知中告知详细面试地点、乘车线路、出行注意事项等信息。记录求职者来参加面试的具体时间；再接下来是跟进，在面试者出发到到达公司的过程中，做沟通。如果候选人确实是因为客观原因迟到的，那么HR可提前跟面试官做沟通及时间调整，这样给候选人及公司都多一个机会。
其实，不止是面试中，其实生活中每一件看似很小的事情，能折射事情背后很多的细节和潜在的东西，魔鬼藏在细节中。作为求职者既然选择了面试，那么就一定要做好前期准备，在面试中展现出完美的自己。
小伙伴们，加油！
（配乐：杨培安《我相信》 我相信我就是我 我相信明天）
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