记录当前七个习惯上的效能，可以有针对性地改进，初始值较低也没有问题，希望到2021年底全面检查，对照后发现有全面的提升。以至诚之道成就更高尚的人生！
对照书籍如实记载，不管好坏，真正认识自己，认识自己在他人眼中地形象。
情感账户得分17分，评价为很好，离18分杰出等级还有差距，说明自己情感细腻、能善解人意，但信守诺言方面还有待提高。问题出于自己没有真正深入考虑事情的可行性，没有认真考虑外部的依赖条件，过于相信自己，许下不少的诺言，但由于客观的原因，虽然大部分能达成，但仍有部分没有达到预期。需要做到“不轻易”承诺，如果已承诺，则一定做到“一诺万古轻”。
产出产能平衡方面得分11分，评价为不错，但还不是12分好的等级，说明产出产能的平衡做的不太行。个人太看重工作了，是个工作狂，但方式方法上需要提高，只顾着走路却没有看准方向，也忽略了路上的风景。只求付出不求回报是一种认知偏差。过于关注客户需求，忽略了团队成员的成长，保证短期的产出甚至中期的产出是没问题的，但忽略了长期的产出是否能保证，忽略了更重要的健康、家人及和谐的社会关系。
习惯一“积极主动”方面得分15分，评价为很好，离18分杰出等级还有差距，在聚焦于可控事情上仍有提升空间，在寻求资源上有提升空间。
习惯二“以终为始”方面得分12分，评价为好，是因为目标性和计划性有待进一步提高，需要多花时间提升认知水平，落实到实践中进行磨练提高。
习惯三“要事第一”方面得分14分，评价为好，离15分很好等级差一分是因为没有时刻做到，只是偶尔做到，需要形成真正的习惯，贯彻始终。
习惯四“双赢思维”方面得分13分，评价为好，离15分很好等级差2分是因为自己具有较强的独立性，通过不断学习修正心灵，已经具备了较高的品格，但实际应用中表现还不够优秀。
习惯五“知彼解己”方面得分16分，评价为很好，离18分杰出等级还有差距，是因为自己在聆听方面还有提升空间，在沟通上过于急躁回应，没有先去尽力理解。
习惯六“统合综效”方面得分11分，评价为不错，但还不是12分好的等级，说明创新思维不足，耐心方面有待提高。需要充分调动团队的创造力和热情，借用团队的头脑，借用外部的优秀资源创造卓越的产品输出。
习惯七“不断更新”方面得分12分，评价为好，是因为没有从更宏观的角度去看问题，没有思考宏观下该如何协调生活的格方面，全面提升自己。
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