前段时间，我和老板的沟通模式是这样的：
老板：帮我做一个链接。
我：好的。
⊙﹏⊙‖∣°
我：什么样的链接？ ( _ )?
老板：就是一个报名的链接。
三天后
老板：链接做得怎么样了？
我：还没做出来。>_<|||
老板：怎么还没做出来？ 凸ˋ_ˊ#
我：您还没告诉我做什么内容的。_"
老板：就是报名的链接啊！
我：有资料吗？
老板：你先做，做了再说。
我：哦。
老板：不要拖，赶紧做！ 一 一+
我：( T___T )
每次和老板聊天都感觉压力山大，觉得老板你做事都怎么不说清除啊，给的信息也不全，这不难为我嘛。
要是碰上老板临时变卦，就感觉更加委屈了。
后来我想明白了，这说到底，还是“我以为”在作怪。
在公司里做事的时候，你该问的时候就问，不要担心领导不爽。
当着老板的面不说清除，私下里却对老板的不合理安排老是抱怨和吐槽，还胡乱猜测老板的意图，“我以为”、“我认为”.....
搞半天，好不容易把做好的东西交给老板，老板来一句：我要的不是这样的。
是不是感觉自己的玻璃心又碎了。
这样受了委屈，还没地方说。
老板没有一开始把事情交代清楚，固然不对，但你要会问啊。
做事的话一定是需要先了解老板的需求，然后再行动，不然返工怪谁？
认真思考，善于提问，耐心倾听，细心理解。
如此，你做事的条理就会清晰了。
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