“招聘专利代理人一名，月薪8K，有年底分红。”这是深圳一家知识产权代理所在某大型招聘网站上面发布的一条招聘信息。然而，时间都过去了快一个月，要招的人还是没有招到。
“现在招聘知识产权人太难，我们在很多渠道投放了招聘信息，收到的简历却是越来越少，合适的更是寥寥无几，好不容易找到一份合适的简历，电话打过去，我们反而比求职者更紧张，生怕电话被求职者挂断。”这家公司人力资源部门的招聘者告诉我们。
据悉，这家代理所今年人员流动严重，去年招进来的应届生如今大半都已经离职了，HR虽然在智联招聘、前程无忧等不少招聘平台发布了招聘信息，但是招聘结果都不是很理想。
01专利岗位“一才难求”
专利岗位一直是企业与服务机构主要招聘岗位之一，据广东智诚知识产权研究院近日发布的《7月份全国知识产权人才数据报告》显示，7月份专利类岗位招聘需求占总招聘职位的30.94%。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
其中，专利代理人职位招聘需求最为明显。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
相对于企业，服务机构是专利岗位的需求最大口，从7月份招聘岗位行业上看，专利岗位招聘中，服务机构占据了25%。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
据我们调查发现，2017年下半年以来，全国专利岗位人才需求增长明显，尤其是知识产权服务机构，更是抱怨“一才难求”。
02服务机构面临“招聘难”
据《7月份全国知识产权人才数据报告》中显示，7月份全国有1951家知识产权服务机构与4673家企业共发布招聘岗位12997个，其中服务机构发布招聘岗位6670个，平均每家服务机构招聘人数3人以上，远远超过企业平均招聘人数。以此说明，知识产权服务机构人才需求量高于企业。
在我们调查中发现，大部分人选择企业，是因为企业知识产权岗位薪资更具有优势。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
不同行业专利岗位薪资有所差异，从7月份来看，专业服务行业平均薪资约为7600元，而互联网、电子商务、通讯类行业平均薪资高达9500元。实体企业比知识产权服务机构薪资高出25%。
然而，近年来实体产业知识产权人才需求增长明显，从7月份数据来看，总量相较今年上半年实体产业需求量增长21.72%。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
其中，通信/电信运营、增值服务占20.40%，电子技术/半导体/集成电路占17.99%，制药/生物/水利占11.76%，建筑/建材/工程占8.35%。
专业人表示，知识产权人才需求与企业对知识产权的重视程度密切相连，由此推断实体产业逐步重视企业知识产权发展。
知产人如何找工作？
面临着企业与知识产权服务机构招聘需求的不断变化，知产人怎样才能找到满意的工作？有哪些重要信息需要了解？
03企业与服务机构专业需求分化
从7月份数据来看，专业需求更为明显，不限专业的岗位数量较2017年上半年下降23.74%。集中在电子/通信/计算机/网络、电气工程及其自动化/机电/物理等专业，合计5185个岗位，是知识产权人才市场的主流专业需求。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
企业和服务机构的知识产权岗位对专业的需求在理工科专业和法律类专业上出现分化，企业的热门需求专业集中为法律，代理机构的热门需求专业集中为电气工程自动化、电子通信计算机和法律。这对企业有很大的关系。
04北上广招聘占42.88%
不仅如此，不同地区招聘需求量也有所差异，沿海地区明显高于内陆地区，从数据上看，广东位列第一，占据19.80%，福建招聘需求较少，仅占1.08%。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
在7月份全国知识产权人才招聘需求中，广东、北京、上海等地区占比均在10%以上，合计占比42.88%，共有5573个岗位。
05三年工作经验为招聘主流
而工作经验上面显示，1-3年之间是招聘主流，占总招聘的40.2%。
（图源自：《7月份全国知识产权人才数据报告》）
3年工作经验以上，招聘需求逐渐递减，10年以上招聘仅占0.52%（据说这是造成知产人35岁危机的主要原因之一）。
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有网友表示，无论学的是哪个专业，基础岗位薪资没差别，最重要的，趁现在用一年的加班时间兑换三年的经验...
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* 广东智诚知识产权研究院将于本周发布《2017年8月全国知识产权人才数据报告》，敬请关注！
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