猫教老虎

项目组进了三个实习生，气氛更加轻松，其中有个小姑娘表现特别出色，老李带差她，经常对她赞不绝口。

今天，公司内部传出一个消息，简单说就是要继续裁员，其中有一条就是优掉一名顾问，可以引入两名潜力顾问，加强培养，为明年留用做好准备。就是要换血了，把高薪的老顾问给换成待遇没那么高的年轻人。

我问老李看到这消息还敢不敢带实习生了？他拂面苦笑。

其实，不管怎么样，我们都会带好新人的，只要他们想学，我们都会毫无保留地教。因为，我们这一行太苦了，永远都在超负荷的工作，公司会不断给你加工作量，考验你的底线，那句话说得好“只要用不死，就要往死里用”，并发十个项目才算合格。所以，每天加班、周末加班、放假加班，全年都在加班，虽然活是永远都做不完的，但是如果你有一点点责任心，那也会被领导、客户、项目进度驱赶着迟迟不能合上笔记本的盖子。这种情况下，只要有人来，除非是来搞破坏的，要不然我们都会欢迎，能教一个是一个，能教一点是一点，在忙得脚不沾地的时候，多一只手也好啊！

我们倒是拼死拼活的干，可惜，公司不是讲温情和道理的地方，绩效、指标、利率润、里程碑……这些才是它关心的东西。老顾问年纪大了，体力脑力都不能跟年轻人比，还受到家庭的限制，比如孩子、老人的事情还得请假，关键的就是工资太高了，正是公司所谓的“高薪低能”，拿着这么多钱，产出这么少，自然是要想办法淘汰掉的。可惜这样的老人司龄太长了，优化的成本太高，一般直接补偿得不偿失，总会通过换岗啊，增大工作量啊，多出差啊之类的手段，受得了就再加活，受不了自己走了最好，或者消极了也能寻个错处让公司法务出场。

以前我刚工作时也是个后浪，前浪们严防死守，不想教一点东西，只有一位五十多的阿姨，许是要退了，倒是愿意教一点东西。她说看到我们就像看到了自己的孩子一样，担心自己的孩子以后去工作会受委屈，忍不住想对我们好点。

我现在也有孩子了，也能稍为体会到那个阿姨心情了，无论这世道再怎么样，有的事情还是要做的，传承就还得继续下去。今天我们对实习生的态度，也许就是未来他们对我们孩子的态度了。

所以即使公司不仁，以老员工为刍狗，我们也还是会做好传帮带，让公司里的新人们能快速成长起来。

以后的事，以后再说。