我要去哪里？
职业愿景是整合兴趣、偏好的职业环境，价值观，优势，发展机会，从而呈现的客观的发展策略。
通俗说职业愿景是动态画面：最理想的工作状态，互动的人群，工作成就，工作环境等，带给别人的改变，发挥优势，释放潜能。
六大特点：画面化，色彩化，细节化，动态化，情绪化。
除了升职加薪，还有别的选择嘛？
衡量成功的标准：通才，人才，管理人才。
1、本职位发展（公司满足个人职业发展）：
1）聚焦任务，新职责，改善工作质量，不同的工作地域工作，
2）工作丰富化，扩大工作职责，增加多样性，经验和技能
3）特别小组安排等
2、本职能发展
1）新职位的可能性，未来晋升，
2）向下，横向发展
3、组织内发展
寻找更适合的职位，了解文化，职缺。
中长期职业发展，家庭计划可以选择横向向下发展。
个人品牌和声誉
对别人的承诺和口碑，交付结果。
爱护羽翼和价值观底线
一开始就要做真实的自我
怎么到达
从6分到10分
自己
1、了解自己的价值观兴趣，节能，需要，增加自我认知
2、和主管职业会谈
3、写下职业目标和行动计划
4、沟通人员沟通职业发展计划
5、主动提升能力，执行职业发展计划
上司
1、主动支持员工的职业发展
2、提供会谈机会
3、
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