承上启下，这个词似乎我们总是在课堂，尤其是语文课堂上听到。小时候学语文课老师总说“嗯，这个是过渡自然段，起到承上启下的作用”，可是承上启下到底是什么作用呢？
如果把我们的人生比作一本书，那么就一定会有承上启下的过渡自然段，而我认为，承上启下不仅仅存在于文章，它更是一种人生不可或缺的能力，一种能让我们人生更加圆满与生动的能力。
知识学习中，承上启下是“温故而知新”。
如果你是正身处教育的人，不管你是接受教育的孩童，小学生，中学生，或者博士生，博士后，还是育人教授的师长。承上启下都代表着一种向过去向未来无限延伸的学习能力。继承过去文化中的精髓，传承老一辈的知识典范，你会从中得到更多新的启发，为未来，为下一代带去更多的新的思维爆发，去创新，启蒙下一代。古人云：“温故而知新”，就是不断从旧有知识点中不断发掘，传承，才能获得新的启发。
职场拼杀里，承上启下是处事的人生精华。
在奔涌忙碌的职场生活中，承上启下更是一种融于其身的处事能力。无论你是顶级的leader，还是职场新手小白，它都能帮助你在职场人生路中走的更加快人一步。职场生活可能是我们现代人类群居生活体系里需要最多协同作战的时段。每天我们都在跟相关的同事，客户，领导以及方方面面打交道，所以承上启下就无处不在。
作为领导，承上启下是“以史为镜，可知成败”你要带领整个团队向前迈进，承上你必须从前人，从优秀顶端的企业领导家身上吸收企业经营的精髓，承担更多来自于社会，来自于行业的责任与压力。启下你必须随时随地启发你的员工创新成长，创造更多的社会与经济价值。这是作为leader必须要有的承上启下的能力。
作为中层，承上启下是“上传下达”。它会更好的体现在你的工作价值中，一个优秀的企业中层好比是企业的脊梁，听从大脑指挥着手脚。这样的职能更多的就是上传下达。承担来自上方的指令与责任，启发下方去发挥与创新，在必要的时候予以指导，就是一个优秀中层的工作。人生直立，用腿走路，用手吃饭，脊梁好似无功用，可每一步都需要的支撑与指挥，不然只能瘫痪在地，什么也搞不定。
作为员工，职场小白，承上启下更是你需要获得的自我成长能力。新新人类的发散性思维加上承上启下的能力，能让你更好的应付忙碌的职场生活，不断地从老员工，从领导哪里学习继承到工作中的窍门，不断的启发自己去创新，每天都跟昨天的自己比较，留下好的部分，进化到更新的部分，每天进步一点点就好，等到十年后，再回头望，你会发现，拥有这种能力的你，一路走来，更清醒，也更顺利。
家庭生活中，承上启下是其乐融融的母慈子孝。
每个家庭都有刻于骨髓的家风传承，好的家风就是这么一代代承上启下流传而来，家中父母长辈以身作则，儿女自然跟随成长。动物界称为“印随行为”，心理界叫做“原生家庭”，其实说白了，左不过是一个家庭从上到下，从古至今的文化行为传承，书香门第多出墨客文人，行军打仗之家多出行伍。每一个家庭的文化底蕴都深深的刻在一个人的心底，很多时候可能连他自己都不自知。就好像电影《无问西东》中王力宏扮演的沈家公子，明明是名牌大学的文弱书生，却毅然投笔从戎，当他的骨灰被送回老家是，那悬挂在他家门庭之上“三代五将”的牌匾给出了他热血的最好解释。
承上启下，它是刻在我们骨子里一种包含万象的能力，并不是一个简单的文学用词。希望你的人生，能够永远承载世上的光辉，启迪梦想的未来。
网友评论