在工作和生活中，我们都会遇到很多的挑战，有很多人当遇到问题的时候就会说：“我不行”“我不会”“我做不到”“我不擅长这个”，这些人都认为自己的能力有限，做不到是正常的，那这些人现在怎么样呢？他们依然碌碌无为，每天重复着过去的生活和工作，过着温水煮青蛙的生活，看似很安稳的生活着，但实际抗风险能力是很差的，就像去年高速公路变革，取消人工收费改成自动收费，打破了多少人固有的生活习惯，让他们不得你重新去思考接下来该如何继续生活，这种是由于外界环境的变化而去打破他们生活的平衡，让他们不得不去面对，那如果我们自己厌倦了过去的这种生活，想要去追求更好的生活，想要获得成功，从平凡走向卓越，我们又该如何去做呢？
推荐大家阅读《能力陷阱》这本书，你可以在这里找到答案。这本书的作者是埃米尼亚·伊贝拉，她是欧洲工商管理学院组织行为学教授兼领导与学习首席教授，她是职业与领导力发展方面的专家，在《哈佛商业评论》及各类学术期刊上发表过大量相关文章。她主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，并给人们提供诸多咨询与建议，她在2013年的全球最具影响力的50大商业思想家排行榜上排名第九。在这本书里面，她描绘了一幅清晰的职业发展蓝图，按照她的方法能让我们在公司晋升阶梯上一步一步的往上爬，成为更优秀的人，更成功的人士。
我们说思想决定行为，行为带来结果的改变，所以说要想改变，首先我们应该破除认知障碍。很多人之所以不能成功，不是我们能力不行，而是掉入了“能力陷阱”中了。什么是“能力陷阱”？就是我们在自己熟知的领域着迷，能力陷阱像毒品一样上瘾，你越喜欢做的事，你越喜欢做，越做的好，我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。这样我们的发展就受限，当我们打破这个认知障碍，我们就可以去做更多有价值和有意义的事情。具体应该如何做呢？
一、重新定义你的工作
我是谁？我在做什么？未来我要去向哪儿里？这些问题你有认真的去问过自己吗？当我们对我们的未来没有任何目标和规划，我们的生活将失去方向，我们将继续浑浑噩噩的过一生。反之，我们有清晰的目标，我们就可以最大化地利用时间和资源去达到你真正的目标。
在我们工作中，每个人都有升职加薪的想法，那《能力陷阱》中给了我们具体的方法去实现我们从基层员工到领导者的跃迁，我总结有以下几点：
1.学会改变的能力。
这一点我深有体会，之前在工作中每天都超负荷工作，有时间的时候就想去好好休息一下，根本没有别的想法，自己感觉自己天天都浑浑噩噩的度过。但如果真的要向领导者上去转变，我们就需要在众多等待要做到工作中，采用策略性思考当我们弄清楚应该做什么，如何去做以及为什么要做。当我们开始学会思考，我们也就开始改变了。
2.提升自己的影响力
有魅力的领导者都具备以下三个特点：
·人生阅历丰富，从而产生了坚定的信念。
·能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流。
·他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的一致性。
3.拓展你的工作范围
我们很多人都会想我做好自己的本职工作就好，给多少钱就做多少钱的活，但这恰恰会阻碍我们发展。想要成为一名优秀的领导者，与继续发展职能内的技能相比，从一些跨职能业务中获取经验则是一个很好的选择。李笑来老师在《财富自由之路》中就说过，我们可以用一个时间创造两份价值，一个就是你的工资，另一个就是个人的成长。在这样一个“等级纵向提升”被可以横向移动的“攀爬架式职业”形式取代的世界里，我们只有多参与一些“热门项目”才能取得进步与发展，这些项目能让你涉及不同的业务，解决一些新问题，一边工作，一边学习。
二、建立多元化的人际关系网络
如果一个人说，一个人的收入约等于同他接触最多的五个人的平均收入。你会相信吗？你可能会嗤之以鼻，觉得是无稽之谈。冷哼一句反驳道：我的收入怎么可能由别人决定？但是道理很简单，就是我们的人脉决定档次，物以类聚，人以群分。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。所以说不断的升级我们的人脉圈就至关重要了！
那如何升级呢？首先我们需要摆脱“自恋”和“懒惰”综合症，也就是说我们不能只去吸引和我们相似的人，或者只局限在自己固有的小圈圈子里。我们应该与不同领域的人建立联系，去搭建一个多元化的人际关系网络。这需要我们把人际关系网络分为至少三种类型，分别是运营关系、个人关系和战略关系。良好的运营关系帮助我们处理当前的内部事务，个人关系能提升我们个人发展空间，战略关系能帮我们整合资源，获取支持等。
我们建设的这个人际关系网络需要具备广泛性、连接性和动态性，需要不断的随着你的升级而升级，在关系维系中，不仅仅是在于你关系网中的人能为你做什么，而且还在于你能为他们做什么，当两方付出总是不均衡的时候，这个关系就会出现问题无法维系！
三、多元化的发展自己
上教练技术课对我影响最大的一句话是“还有什么可能性”，我们不要局限在眼前，要多去问自己还有什么可能性，人的潜力是巨大的，在于我们如何去开发自己的潜力。当我们总是追求“表现目标”的时候，就是希望得到别人的认可，就会害怕自己犯错误丢面子，被别人说笨，就不会去做太多挑战的事情；而如果我们追求“学习目标”，我们就会抱着学习成长的心态去尝试不同的事情，从而获得成长，并发现和拓展自己不一样的可能性。
成年人的学习和改变大多数时候都是从对自己不满意或者觉得很迷茫的时候开始的，我的改变就是从我在美团点评网被提上管理层开始的，突然之后不知道该如何去做了，陷入了迷茫和焦虑之中，于是开始各种知识付费平台学习管理课程，阅读管理类的书籍，这些学习让我之后可以很轻松的去应对自己的工作，这也彻底改变了我接下来的思维方式，学习过程中接触到很多的优秀的人，看着他们那么优秀还那么努力的学习成长自己，让我更不敢懈怠。最好的投资是投资自己的大脑，让我有深深的认同感，人生想要更多的可能性，我们需要通过学习先去改变自己的思维认知，之后改变行为，最后我们才能有不一样的结果。共勉～
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