你知道吗
很多公司规定的扣工资
罚款等制度都是违法的
今天咱们就来讲讲这些
看似合法但是违法的扣工资行为
但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
你知道吗
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罚款等制度都是违法的
今天咱们就来讲讲这些
看似合法但是违法的扣工资行为
但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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本文标题：迟到扣工资违法？月初算工资，这5个行为HR千万不要有！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/flnhsctx.html
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