文/职场逻辑
在职场面试的过程中，面试官一定会问你的离职原因是什么？而经验丰富的面试官通过询问这个问题，他就可以读出很多关于你的信息。所以，作为求职者来说在回答这个问题的时候就一定要想清楚了再回答。
一般而言，比如：上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等一些大家都知道的原因，我们只需要如实道来就可以了。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
一、公司的人际关系复杂
在职场中，不管你是去哪家公司，你都要和人打交道。所以，人际关系的处理能力，也能在一定程度上反映出你情商的高低。同时，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是你心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的职业发展和职场表现。
二、上份工作收入太低
工资和收入问题在面试的过程中是一个敏感的话题。如果我们很直白的回答说我们之前因为工资不高而跳槽，那面试官就会认为你是单纯为了工资收入而选择跳槽的，你很计较个人得失，并且他们会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、上家公司利益分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的现象，公司这样做的目的也是为了用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、之前上司有毛病
人是存在于社会中的人，不是独立的个体。在职场中，你每天都需要和各种各样的人打交道，当然也包括你的上司。如果你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、前公司领导层频频换人
在工作中，你要分清楚哪些事情是你应该做好的，哪些事是你不应该管的。比如领导层频频换人这件事和你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、上家公司竞争过于激烈
职场本来就是一个竞争场，不管是公司之间，还是同事之间都是存在竞争关系的。所以，面对职场中的竞争，我们需要做的就是不断的增强自己的实力，从而增强自己在职场的竞争力。
同时，物竞天择适者生存，这本来就是自然法则。职场上，面对激烈的竞争，我们需要的就是适应职场的竞争，然后做好自己的工作。
七、之前工作压力太大
随着市场竞争的加剧，现代企业生存状况是快节奏的。企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋势。
所以，在面试中拿压力来说事，本身就是一种很不成熟的表现。同时，在面试的过程中直接说工作压力大，这也会让面试官觉得你不能承受工作压力，从而放弃对你的选择。
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