苏梅如总裁：如何应用招聘创造省大师奇迹

大家早上好！

我是省大师分公司总裁苏梅如

今天我跟大家来分享"如何应用招聘创造省大师奇迹"。那么如何运用招聘来创造审查师的奇迹呢？

苏梅如总裁：如何应用招聘创造省大师奇迹

大家都知道。我们做省大师必须做到：

第一、要全力以赴。

第二，我们一定要打造团队。

如果我们一个人来做，也就是单打独斗会非常非常的累，这是我们所有领导人的亲身体验对吗？

所以今天我来跟大家分享如何运用招聘会议。等方法来创造我们省大师的奇迹。

那我们如何快速地来打造团队呢，

首先我们每一天我们自己都要定目标：

1.每天在我们自己的朋友圈和我们的微信里面。去锁定三十个让他们扫码下载注册省大师；

2.每天必须要让我们10个以上扫码客户通过省大师做首购；

3.每天要成交30个以上省大师VIP；

这是我们要打造一个团队，自己首先要先做到的一件事！

第二，我们在做省大师的时候，除了我们自己要做到，我们每天的工作目标和设计都必须完成，我们并且要把这样一个有效的方法，推动团队做到。

也就是说我们要把我们自己所做到的，每天扫码注册省大师三十个。每天首购七到十单，每天省大师VIP最少1到一百个。这样的一个目标，我们自己做到以后我们还要把它复制到我们的团队群里面。

并且推动我们的VIP、圣手、还有所招聘的助理等等，这些需要做到每一天他们的目标和计划，并且做检查。

那这些呢，我们今天不是我们分享的主题，今天分享的主题是如何运用招聘的模式来打造我们快速裂变。

那怎么样用招聘的模式呢？

第一、我们前面所说到每天的下载注册、首购、还有我们成交VIP的，注册量。所有的这一切，都是我们在应用成交或者是说推动消费者。推动VIP的一个模式，对吗？

所以我们可以通过大量的招聘。用大量的招聘，来找到我们核心的团队！

那很多的时候，有一些伙伴们，他们都不知道我们的客户在哪里，我们的群体在哪里，那也有很多的客户和消费者不知道我们省大师。

所以这个时候呢，有很多需求，比如说，有一些有招聘的需求，有一些有消费的需要，有应聘的需求，还有一些是在正在找工作，等等这样的一些需求，那我们就运用大量的招聘来解决这一个方面的一些人群。

让他们了解省大师，成为省大师的会员、消费者，最终的裂变就是为了让他们成为省大师的VIP。

那如何做到招聘呢？那我们第一步呢，就要做到我们在线上注册十家以上的招聘网站。

这十家以上的招聘网站，我们都要投入我们的招聘信息招什么样的人呢，招省大师总裁的助理。省大师的销售精英，省大师的营销精英等.....

第二步呢，我们就要在线上各个微信群里。发上我们招聘的信息。一会儿分享结束，我也会把招聘的信息发到群里面给到大家参考。那我们要在各个微信群里面。朋友圈啊，我们的朋友圈还有包括我们个人的微信通信录好友。都发这样的一个招聘信息。又可以给省大事要大量的宣传，声东击西。。。

宣传省大师的未来，要做大量的启动和大量的推动省大师分公司成立。所以我们省大师需要招聘更多的精英团队等招聘信息

第三步，我们会到线下的各大招聘网点去招聘。那把这些所有人招聘来面试的人。必须在同一时间到公司统一面试。（以会议的形式）

比如说我们早上发到朋友圈招聘、微信的好友招聘、发到各个群的招聘信息，发到线下各大招聘网点，

把所有的招聘信息发出去的时候，要通过统一下午两点钟到公司来面试。到公司来面试地址等。

这个时候面试的时候是非常非常关键的

第一，你可以在你的公司里面开始铺红地毯，布标，还有招聘的信息。。。。。

布标：省大师互联网购物省钱又赚钱启动千人招聘会

从我们招聘的各个信息和我们的公司现场应聘都要有省大师互联网购物省钱不花钱启动千人招聘会，

那这样的会吸引很多的想应聘的人员。现在很多公司说找员工也难，但是你知道吗，员工找工作更难。

那我们创造的省大师是一份自由的工作也可以在职也可以兼职也可以专职的一份优秀工作。

所以我们可以帮助很多的就业问题

也可以帮助社会减轻很多的就业压力。所以这就是我们招聘的第一大理由。

好的。那来到我们公司的现场呢，我们就要做一个会销的形式。大家都参加过我们的学习都知道，就是要参加会销的形式。

第一，首先来的时候让大家自己来应聘的人统一时间来。好多人一起来，这样越多越好，人多气场造势非常好。那这个时候让来的每一个人呢，先自我介绍一下先破冰。

破冰完了以后呢，在邀请主持人上来。那这个主要介绍一下我们简单的说一下，今天招聘的各个岗位。在我们会场的后方有省大师的招聘桌牌。省大师营销总监，省大师的销售经理。省大师的圣手，省大师的VIP，省大师总裁助理等等席位。就我们做一个来到公司第二次招聘仪式。。。。

第三个呢，我们在做这个招聘分享的时候呢，这有请领导人那比如说啊，我们分公司就有请苏梅如总裁上台分享。省大师未来的整体规划和整体落地情况，我们的现在，省大师的未来，我们省大师要走到哪里。

我们整个制度，再放一些视频。我们也要分享一些优惠领导人，比如智多星老师、曹一麟总裁，慈太文总裁、梁徽沪总裁、博士等等，这些领导每一天的分享，学习收获到的转化给予这些应聘者，让他们了解整个省大师。。。。。

首先我们上台分享的就是省大师总部的未来；

第二是分享我们省大师分公司的未来，我们要走到哪里。我们一定要分享未来的规划这个叫B点倒推；，

他们才知道这个公司是未来要到哪里。

第三点，我们要分享的就是。我们要让这个所有来到现场的人知道省大师是一个什么样的平台啊？我们是帮助淘宝和天猫发优惠券的。

第四个是让所有的消费者购物省钱，甚至不花钱。

第五个，我们是一个互联网购物的平台，加上的区块链

当我们把整体的这一些分享完以后。我们会邀请我们分公司。那些优秀VIP会员三到五个上台分享。他今年做省大师的这段时间来她的收获是什么，它的收益是什么，他的团队是什么样的。

那我就会经常分享到我的助理陶飞洁。

我相信大家都认识的陶飞洁总裁。她原来也是我的助理。经过省大师她现在自己也是一个分公司的总裁了。并且他在省大师这个里面做的非常的优秀，我们俩经常互推的 也就是我们智多星老师的书里面到了就是互推。也会邀请其他优秀的VIP上台分享几分钟。

我们也会邀请这些今天新来应聘的伙伴们，也上台来分享。大概五个左右，这个时候呢，你就要在下面点那些在整个分享和讲课当中。

最活跃的那几个人。那最活跃的这一群人呢，你让他上来的时候，他在心里面也会想。哎哟，他长的那个样子，他都可以成为总裁，我也能做到，这个时候呢，他们会主动的。开始来说，他今天学习招聘会的一个收获和成果。

恩，并且呢，还要引导他还会分享，比如说他如果来应聘她会做到什么样的岗位和职位呢，也就是说，有的人会说我要做圣手。有的人会说我要做省大师，有的人会说我要做什么VIP。

那没关系，都让他们分享，我们就瞄住这些积极的向上的人，先第一波就好啦。

当他们第一拨上去分享以后呢，大家都已经了解了省大师，这个请大家现在马上拿起手机。下载注册省大师。这个时候呢，一般的注册率都是百分百。只有个别还没有听懂或者是说他在犹豫的当中的这些人没有注册。

好啦，那注册完以后呢，开始让他们看那个视频，就是我们省大师的"如何通过省大师到淘宝购物省钱"。

第二个前往的这个视频如何通过从淘宝.天猫到省大师全网搜索的这个视频。当他们看完以后，让大家拿起手机立即体验购物省钱。

好了，让他们体验了就知道这个平台是做什么的。这个时候相当于是我们的省大师项目说明会对吗。

好啦，那他们把这一个环节注册完了体验完了，

我们要迅速再回来。我们就要开始说从助理的职位开始讲。助理每天要做的十件事是什么，

第一件事情是。每天早上起来要在我们的群里面互动。

第二个呢，他要在她自己的朋友圈里面去发省大师信息。

第三个呢，他就是要在他的微信通信录好友发信自。每两百个人发省大事的信息，

第四个呢，他要每天让别人扫码下载注册三十个省大师的普通会员。

第五，每天加新的粉丝

第六个，每天最少10个首购。

第七个，每天最少成交省大师VIP三个。最起码要成交三个VIP，，，，，，

这就是一天，每一个助理，每一天要做的十件事情。

好了，他们每天下载注册三十个，首购10单以上，VIP3个以上，这就完成他每日的工作。当他每日完成的时候三个VIP相当于每一个人就可以拿到他们三个每个六十块钱对吗，就一百八十块钱。

第二个呢，他们如果完成三个呢，我又给他补贴或者叫做奖励。五十块钱。等于说每个人每一天把这些工作做完他每一天最少有两百一十块钱的收入。

也就是说，如果他三十天的话呢，就有多少？就有六千九百元的工资，所以呢，我们打出去说招聘。

我们做招聘的时候，保底工资最少2000元--3000元+奖励，我们会说一条：每一个月的工资六千到一万，那是随便的事情！

对于云南来说。普遍的工资都是在两千到四千之间的比较多，那所以呢，在这个里面呢，是非常可行的。

好的那如果是个各省根据你的情啊，你的当地的待遇。你就可以设计你的底薪保底是多少。

第二个呢，他不光只是注册VIP的这个情况。更重要的是。未来，这些所有下面团队的购物是不是跟它都有关。所以它的利润比我们算的这一笔账还要高，但是算这个帐呢，我们也不能浮夸，我们要实实在在，比如说一天三个VIP是可完成的。那你要让他一天三十个VIP是不可完成的，大家说对吗。

所以有的时候你在跟大家讲项目的时候可能有点难招人。但是呢，如果我们通过招聘。公司要扩展所以需要无数的员工的这个方法呢，可能大家想的是来上班。我们只是按照要求和这个来做就可以了，我们只是换一种方式。

我们不限于只有招商会，我们还可以有招聘会，等等很多的活动来转化及成交省大师的VIP就可以了，他们不断的在淘宝和天猫上购物。我们未来才有躺赚的模式对吗。

这个也是学习了梁徽沪老师及智多星老师声东击西的方法哦

最最重要的是我们在通过这样的一个模式，

你有没有发现一个问题，如果这些人我们可以面试后来上班的前三天。也就是试工期的三天，如果他不想做了。但是她是不是也了解了省大师，他最起码每天早上来公司上班了，我们都会有一个半小时的培训省大师。

那他最起码来到这里的时候每天培训，连续培训三天的时候呢，他就会知道省大师，最起码他回去以后。购物都会通过省大师在淘宝和天猫上购物。哪怕他是在这里三天以后不上班了，他觉得他不适合这份工作，那也没关系。

也就是说，我们在这里是不是

第一，我们锁住了省大师的VIP快速裂变；

第二，我们快速的锁住了很多的消费者。

第三，我们呢，在这个里面，会不会从这些团队里面打造一群。愿意跟我们一起做省大师的核心团队。

叫一级三得。我们就有更多的人和更快地去传播省大师，否则单打独斗是非常难的。那通过我们不同的会议不同的模式，让更快的来裂变。那当我们在裂变的时候呢，我们要做到每一个细节。

那在这个里面呢，他每一天，最起码最开始几天的话，他会推动他的亲戚她的朋友来注册下载。他因为赚的钱是他自己的。那我们呢就会更快更容易的呀！

大家是不是奇招

那这些人进来的这三天也非常关键。就是，我们必须把

战略化为目标，

目标化为计划，

计划化为可落地的分解动作。

关键在于全程监控。

所以呢。。。。。所以呢，当我们第一波开始做招聘的时候，整个环节和细节的打造非常重要，

第二个呢，我们，从第一天开始，每天早上九点钟。来啊，08:50签到九点钟开始开始做培训。做培训，要做到十点半一个半小时的时间。

十点半以后呢，就让他们开始发群发圈啊，邀请朋友注册。搞到下午的时候呢，我们就开始，可以到外面地推。

好，我们每一天的工作要帮他们安排的满满的。哪怕他们只做了三天不做了，我们也收获了一个消费者或者是一个VIP

大家认同吗，所以呢，从做省大师开始，我们也一直在尝试着各种模式，还有更多好的建议呢，也请家人们给予一些更好哦，让我们可以更完善。

今天的分享就到这里，感谢大家的聆听！希望对大家有帮助[愉快][愉快][愉快]