人生突破的关键有两个部分:事和人。
在事情的部分上面，我们是可以通过进行阅历策划，让你不断经历和巅峰挑战来完成，这个过程中需要我们不断的撕去过去的人生标签。
身处于HR职场的我们来说，转型遇到的最大突破是需要放下心中那一份自认的清高感；因为外界的“人力资源管理者”的标签放大了人力资源从业者对组织层级的关注。其次是沟通模式的转变，不再是侃侃而谈，而是要从客户的角度进行出发。
在我们转型的过程中，通常最难以突破的就是过去，典型性问题有以下3类：
1.过去或成功或失败的阴影给自己输入了标签：过去失败的阴影会让我们认为我们的人生就是这样子，不可能改变的，然而这只是我们在给自己过去的人生贴了这样的标签。现在我们需要把过去的人生标签撕掉，因为人生不是一成不变的。
2.过去的思考模式工作模式带到新的工作中：我们经常带着过去的经验对现在的发生的事情进行评判，因为我们的认知并没有发生改变，思考模式也没有改变。为什么我们懂了那么多的道理，却依然过不好自己的一生？原因就是我们还在用过去的经验、过去的思维对待现在新的工作，而这只是经验的简单重复，而不是迭代。
3.优势与短板都不是绝对的：过去的个人优势极有可能束缚了你的发展，过去的短板也有可能成为你的助推器。这些都不是绝对的，我们在不同的时代，面对的事情不一样，优势和劣势可能会发生转变。比如，一个人非常的擅于分析过去发生的事情，AI时代的到来，需要我们有快速的反应能力，显然这个时候擅长分析过去，变成了一个短板。那么怎么进行转换呢？我们是否可以这样，把分析数据，因为所以变成分析事情的本质，底层逻辑，这样子，当事情发生的时候，我们总能看到事情的底层逻辑是怎么运作的，那么这个短板是否又变成我们的优势了呢？所以，优势短板都不是绝对的，需要我们进行转换。
在转型的过程中，你是带着过去的人生标签负重前行，带着过去前行，还是放下过去，撕掉过去的人生标签，选择轻装上阵，这个决定需要你自己来做。
过去所拥有的全部家当阻碍了你，放下过去，是唯一重生的机会。撕去过去所有的人生标签，就是重启全新生命的开始。
一个聪明的人不仅要知道什么时候进场，还要知道什么时候退场。退场的方式是让别人看你的背影，还是你看别人的背影？
那些带来掌声和名利的标签，需要我们进抛弃，需要我们腾出地方，才能会有新的东西进入。
过去就如一池水，转型就是把这个池子里的水都放掉，你是选择使用抽水机把池子里的水抽干，一杆子通到底，还是决定细水慢流，每天缓慢注入新水，一点点的把池子里的水换成新水？
其实，这两种方式都不是绝对的，我们可以搭配使用。当我们转型时，可以来一次抽水行为，可以抽掉过去80%的水，剩下的20%可以选择用第二种方式满满注入新水来进行替换。
人是典型的社会化动物，我们是难以脱离标签进行生活，一切的事情需要我们去看根本。既然脱离不了，那么就替代吧，用新的标签去替代过去的人生标签。不要排斥一切的标签，我们无法拒绝被标签的生活。
人生需要标签，但不能被标签所控，人生需要变换标签，但不能固守在标签的牢笼里。
怎么做呢？我们可以给自己贴新的标签，而且是辨识度超高的标签。学会给自己设计标签，并且给自己用起来，设计标签需要注意3个角度：
1.这个标签是需要满足别人实实在在的需求；而不是从自己的角度出发。无法满足别人需求的标签是没有价值的；
2.标签一定要精简，读起来朗朗上口；
3.要去构建你最大的特点，需要跳出别人对你的固有评价，最好的和最不好的留下进行反转，找到最好的对立面，最不好的对立面。或者从外在表现开始，这是最直接的。从衣着装扮，言谈举止的改变中，让别人对你的标签有所改变。
心有所向，生根发芽。愿这里的每一个灵魂都因重新定义而开启完全属于你自己的人生。
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