调岗是一个严肃的问题。能调到满意的岗位是我们每一个人都梦寐以求的事情。
有的人为了调到自己满意的岗位。可能会去花一些金钱，走关系找路子，最后却损失了大笔的金钱，也没达到自己的目的。
但我们要想调到自己最满意的岗位，也得有自己的实力才行。
如果你没有实力，找谁都没有用。
最近一个朋友跟我分享了他的故事。
这个朋友在某一项领域里，专业技术很强。而且也有不错的销售能力。他去应聘了一家公司。
他理想的职位就是主任。主任的职责就是利用专业知识进行销售。
然而到了门店里，他的上司却已经物色了一个他自认为很满意的员工。但公司不知道。所以接下来这位朋友的 路就注定不好走。
这位朋友的专业能力，比他的上司还强。但这位上司就是横看竖看不顺眼。没用多长时间，这位上司就通过人事把他调到了客服部门。
一个专业技术很强的人到客服部门，那就等于是投错了胎。
这时候作为朋友去请教了一位高人。
这位高人告诉他：被调回到客服部门，表面上看是一件坏事，实际上可能是一件好事。
因为到了客服部门，可以天天跟老总见面。自己的一举一动每天都在老总的眼皮底下。
跟老总基本上是在一个办公室里。这样自己就有机会接触到老总。比起之前在实体店里，可能你永远都见不到老总一面，有可能永远被踩在别人的脚底下。
这位朋友刚到客服部门的第2天，他原本想去找公司老总直接谈。但是他又怕人事经理脸上不好过。于是就去把自己的想法跟人事经理谈了。人事经理答应他出面去跟老总推荐。
可想而知，老总的答复是先在客服部门待一段时间再说。
可是快到一个月了，老总还没有消息。这位朋友有点坐不住了。
于是这一天下午其他同事下班都走了，他壮着胆子单独去找了老总。把自己的想法完完全全的告诉了老总。
没想到老总当时就答应了他。让他月初就去主任部门就职，先给他一个月的表现机会。
他欣喜若狂，非常感恩这位老总的眼界。有些人天生的就度才。生怕用比自己强的人。
他以前的上司就是这样的，宁愿去提拔一个什么都不懂的，想今后对方唯命是从。而不去用一个什么都懂的人，怕自己今后不如对方。
这位朋友回过头来也在想：如果刚到客服部门的时候，就直接去找老总谈，或许不会拖延这么长时间。因为找第三者去力荐自己，这本身就是个错误。别人对你的能力无法正确估量，也就无法完全转达你的意思。
尤其是我们在做重大决策的时候，最好是自己跟自己的利益方去谈，不要经过第三方，如果那样效果会减弱很多。
后来他也感恩他以前的上司，如果不是他把自己下放到客服部门，也不会有跟老总直接见面的机会。
这位朋友的高人也真算得上是高人。他在看待这件事情上面，能够看得这么准，真不愧是人中豪杰。
亲爱的朋友，不知道你是否也遇到过类似的问题。有过这方面的困惑吗？你是如何处理的？
希望在留言区发表你的看法。
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