小组面试（Group interview）
度娘解释：
小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。
形式：
小组面试通常以6-8人为一组，同学们就某个案例进行阅读、讨论并且给出解决方案。高选拔标准的场次例如某些公司的管理培训生，每一名同学都有一名面试官观察考核。而大面积的小组面试场次例如四大，通常是2-3名面试官。通常来说，小组面试更倾向于screen out，尤其在大批量面试（举个例子，100录取1位）中更为明显，那些不说话的，发言少的，就直接out了。
流程：
通常来说，HR作为facilitator会在面试前说明整个小组面试的流程以及时间安排。
接下来根据案例长短复杂性有10-20分钟的个人阅读时间，阅读结束是30-40分钟不等的小组内讨论，讨论阶段是整个面试中观察的核心部分，大部分应该都是中文讨论，高选拔标准的会要求英文。
讨论阶段，整个小组需要结合案例给出的信息，分析解决问题，并在最后给出解决方案。
讨论结束后是10-15分钟的presentation，在外企，presentation需要用英文，而且出于观察同学面试表现的目的，我们一般会要求每名同学都参与。最后是面试官根据同学们的面试表现Q&A。
小组面试前的准备
个人硬实力：
这个准备如我前文所说，是与个体多年的阅读、思考、经历相关的，我们通常说小组面试是两个过程，一是信息的录入，案例给出的信息录入大脑，分析和思考。二是信息的输出，根据案例要解决的问题，要将你的思路和想法分享给团队成员。
在这个过程中，英文案例的阅读更是需要硬功夫的，尤其是含有图表类的，数字类的，同样的15分钟，你读进去多少决定了你后续讨论能有多少信息输出。所以别偷懒了，老老实实练习英文精读先，这是基础。
可以准备的准备：
1.熟悉场地，面试前10分钟到达。如果小组面试迟到，灾难性失败。
2.正式着装，带纸笔计算器（如果HR明确表示你不需要用自己的再收起来）。
3.带一瓶水，水可以缓解紧张情绪，小组面试中说话多了也需要润润嗓子。
4.手表之类的计时器一定要带，小组面试时间时间控制非常重要。不要相信你的队友的计时，因为随着讨论白热化，他也可能忘记了计时的。
5.手机请保持关机或者静音（不是震动）状态，尤其是你用手机计时的话。相信我，你在阅读和讨论case的时候，如果你的手机在震动，你的队友可能想打你。
对待面经：
可以面经了解形式与流程，内容就别依赖了。你相信在面试那么紧张的状态下，还有同学能记住案例所有内容并且在面试结束后还原案例的细枝末节供你免费的准备吗？
我就遇到过明明我们换了需要解决的问题还有同学说的是昨天面试那场需要解决的问题的，虽然案例主体一样。
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