【职场】你要离职吗？发布之后，在Cash爸的公众号和朋友圈里引发了部分人的讨论，有朋友甚至现身说法，给我提供了一个真实案例，今天咱们就聊聊关于跳槽后的那些事儿。
Z君在汽车行业工作超过10年，服务过两家国企，在前东家服务了9年，近年跳槽到新东家。
在老东家的时期，Z君工资高，福利好，工作稳定，竞争温和，同事关系融洽，美中不足的是出差比较多。后来，Z君成为两个孩子的爸爸，为了更好陪伴孩子成长，Z君选择了离职。
新东家是截然不同的工作环境——内部竞争激烈，山头派系林立，人际关系紧张，而且加班很严重，这跟Z君入职前的预想差距甚大。Z君考虑过离职，但是同事里有两位经验丰富、乐于传道而且情同手足的大哥，这使Z君举棋不定。
火坑四要素
钱·时薪下降
月薪和年薪都是忽悠菜鸟的，衡量一份工作的收益应该是时薪。
假设在老东家月薪8000元，准时上下班，按每月21.75天，每天工作8小时计算，时薪约为46元/小时。
新东家给11000元，看似跳槽加薪超过20%，但每天几乎都要加班，假设月均加班80小时，那么时薪约为43元/小时。
工资上升，时薪却下降，不仅仅是收益的问题，更重要的是时间，你的时间被工作大量占用。
这种情况在营销类岗位尤为突出，年薪数十万的岗位，按时薪可能比普通经理人还要低。
人·恶性争斗
有人的地方就有争斗，企业是社会的缩影，是个具体而微的名利场，同事之间的争斗无可避免。
但是争斗分两种，良性的叫竞争，恶性的叫内耗。如何分辨，最简单的标准就是，对事不对人的叫竞争，同事之间是竞合关系，对人不对事的叫内耗，同事之间是倪墙关系。
职场鹰派，不管是良性还是恶性，都敢于挑战。职场鸽派，良性竞争可以，恶性内耗就深恶痛绝。
事·货不对版
无论HR还是你的上级，在短短的三四次面试中，都不可能把新岗位的工作内容巨细无遗地跟你交代清楚，因此，实际工作内容必然有误差。
不同的人有不同的角度和高度，同一个岗位的重点和难点在不同面试官口中可能有不同的描述，因此，个人能力和核心工作内容的匹配度可能会有偏差。
从许诺到兑现，是可以有时间差的，面试时承诺的条条框框，除了工资和岗位这类可以在offer上白纸黑字体现外，其他都是可以有灰度和弹性的，尤其是权力！因此，入职后得不到当时承诺的权力和重视是有可能的。
工作环境
工作环境包括硬件设施和软环境，软环境主要是指制度、流程、文化等元素，不管HR或者其他面试官如何客观和正直，都不可能在面试的时候跟你说公司的坏话，点到为止的沟通深度未必能让你对新东家工作环境作出准确的预判。
例如，很多大企业都有大企业病，自家人可能视而不见，可能不以为然，但新人却会感到茫然和不适，如果企业没有成熟的带教体系，帮助新人尽快融入和适应新环境，新人很可能就会作出判断——我不适合这里。
如果你的新东家在上述的钱、人、事和环境四方面都存在让你不满意或者不适应的情况，那么，恭喜你，你这次跳槽跳到火坑里去了。
案例中的Z君明显是已经身处火坑之中，但他还是可以通过实现逆袭的。
火坑里的逆袭
1
走为上
三十六计，走为上计。
如果你判定自己身处火坑，而且火坑里的情况已经跟你的工作目标有抵触，那就不要犹豫，走为上。这对企业和自身都是好事，双方投入的成本不是很多。
Z君改换门庭的目的是为了有更多的时间陪伴两个孩子的成长，而新东家的加班情况严重，显然是跟Z君的目的背道而驰的，因此，应该尽早离开。
2
韬光养晦
人的适应能力很强，企业不可能迁就个人，长期形成的企业文化和氛围更不可能轻易调整。不妨先在企业里工作一段时间，看看能否通过自身的调整去适应企业的现状。
实在不行，也可以争取到一个骑牛找马的稳定期，确保在经济上不出现空白期。但是，如果你真的打算骑牛找马，那韬光养晦的功夫一定要做得好，新东家的HR跟你没太多感情，发现你要骑牛找马，很可能对你采取某些措施。
3
百炼成钢
没有迈不过的坎，乐观地去看待，其实火坑可以是炼炉。
孙悟空的火眼金睛就是在太上老君的炼丹炉里练就的，若你可以在你认为的火坑里熬出头，那么火坑之外的舒适区，你完全可信步闲庭。
如果你选择这条路，那么就要调整心态，跟韬光养晦不同，你要做的是主动、积极地去适应火坑。
金子未必就会发光，只有金子跟周围的物质（逆境）发生碰撞摩擦，迸发出光和热才能为人所发现。
百炼成钢，你在企业里的天地就变得不一样了，火坑可能变成舒适的火炕，职场上从来不乏这样的励志故事。
4
回头是岸
好马不吃回头草，好草不怕回头吃。
这回头不是让你回上一任东家，如果你的上一任东家有给力的HR，在你离职前或者离职不久，肯定会有新萝卜占了你的老坑，你要回头太难，降职降薪调岗位，你肯定不愿意。
但是你可以回其他前任东家，只要你符合下面三个条件，前东家还是乐意接受的。
1、过去的表现好和现在的实力强。过去的表现好，遥想当年，你离职的时候是个好员工，老板和HR都舍不得你走。现在的实力强，放眼当下（前东家可以物色到的候选人），你的实力有足够的竞争力。
2、熟悉企业和企业文化匹配。老东家愿意回聘离职员工重要因素之一是匹配度高，因为不适应而流失的几率低。决定应聘成败的往往不是实力最强，而是综合最合适。
3、表现出足够的主动和诚意。找到前东家的老同事（最好是HR或者高层）为你穿针引线，然后在面试的时候充分展现自己的诚意。
结语
跳火坑并不可怕，起码你有机会设身处地地感知哪些职场的因素是真的不适合你，哪些是你可以调整和适应的，这不失为一件好事。
职场路，漫漫长，谁知道自己下一次离职跳槽是什么时候，经一事长一智，相信一切都是最好的安排。
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