是否可以探讨意见

       前天工作任务分配下来了，当时就有点其他的想法，我们是不是用其他的方法去进行呢。当时会上建议，没有被采纳，当时的感觉是我有点冲动了，不应该去建议。

        后来这个事情被分配到其他的领导跟前，我在给会汇报前期工作的时候说明了具体的情况，征求一下我们是不是可以采用其他的方法。结果的结果是被告知，”我们这次的任务是什么什么，你要是不和我们一起行动，那你就自己行动，然后把行动之后的汇报情况给领导汇报，他们另两个人去行动“。

      我瞬间感到晴天霹雳，天呀，我这是在干什么，一项安排了好几次都那样进行的工作，没有多少的进展，我去提出建议，不采纳就算是吧，说这话的意思是我没有按照你们安排的去进行，我不服从安排的意思是不。我感到瞬间崩塌，我是有时候考虑的有点多，有时候会有一些其他的想法，有一些多嘴，想说出自己的看法，也许是不成熟的看法，这个是我的很大的缺点。

      反思了很久，也有些愤怒，和其他的同事探讨这个事情怎么去干的时候，我说出我的疑惑，同事给我的回答是，领导怎么安排怎么来，就算是错误的也与咱们没有关系，那是领导安排的。是的呀，领导是领导，怎么安排就怎么来就是了，干什么要提出很多的建议，就算是有什么问题，重新做呗，有什么大不了的。是的，我是有些瞎操心了，你不按照领导的想法去干这件事情，人家认为你是不服管教，很难带领，向上汇报你的做法，你没有办法站立。

        真的就是这样吗，我对于这样的看法表示怀疑，之前也有过领导安排工作，自己有疑惑还是会提出来，或是有自己的想法也会提出来，就没有任何的事，如果是错的，也会被告知这个方法行不通之类的，也没有这么的尴尬呀。有时候也会采纳自己提出来的建议，觉得这个方法还是比较好弄的。也没有这样的结果，提出疑问之后被告知，“怎么没有听懂吗，不会弄吗，要我重新给你再说一次吗“。

        想来想去，还是我自己不会变通，是否可以探讨，不是从一个人的说话上面不就是可以看的出来吗，不是不可以探讨，不是不可以提出疑惑，要看是对于什么样的人，什么样的场景。觉得合适提出就提出，不合适的就不用了提出来，反正就是成长的自己，事情真的有那么重要吗，人才是重要的，配合程度才是重要的。