文/石小柴
1，有些工作群，是老板建的，群主就是老板自己；有些工作群，是员工建的，而老板被拉进了群里。有些工作群是大群，所有员工都在里面；有些工作群，是部门或小组群。所以，情况各不相同。有老板在的群，或者工作大群，大家说话可能更克制、更谨慎；没有老板的群，或者部门小组群，大家说话可能更随意、更活泼。
2，事情反着想，如果你是群主，有同事离职，而同事又没有主动退出，你会怎么做？最好的方法是，添加对方个人号说一声，让对方主动退或者告知你会将其移除，记住切记不要在群里通知。这就是情商。我有一次很不愉快的经历，在驾校练车时，一名教练把我和另外一名学员，未经任何说明，就将我二人踢出了他自己的练车群。当时，搞得我们一脸懵逼。跟我关系较好的那名学员，就差开骂了。何况，我们当时并没结业。
3，辞职了，意味着与原先组织平台的脱离，意味着一段工作关系的割裂。有人建议不要主动退群，尤其是涉及到工作纠纷，主动退群后所有信息对你不可见，被动移除后还能继续浏览之前信息。很多人，退群时可能根本没考虑那么多，后来需要用到群消息时，又找不到了。我是建议主动退群的，不过在退之前，最好从头到尾浏览一下之前记录，重要的信息可以收藏与保存，以备不时之需。
4，主动退群时，是悄无声息，如一片羽毛轻轻地我来了，正如我轻轻地走；还是发表一番离群感言，如往平静的水面投入一粒石子，激起一层波澜？这看具体情况。如果你一直属于默默无闻，极少刷存在感，悄无声息的退挺好；如果你平常在群里发言多，有点影响力，说点离别赠言，也无所谓。所以，这不是值得纠结的事情。还有，如果老板也在工作群里，退群时说什么怎么说也需注意一些，不要说离散军心的话。说点感激的，正能量的，融融恰恰总比凄凄切切好。
5，工作关系，一般属于弱关系。谁还没辞职离职过几次呢？但和你当初一起工作的同事，彼此之间还有联系吗？不能说没有，但很少。许多人，在退群时，喜欢狂加各种好友，以为这是人脉，以后用的着。脾气秉性相投的同事，当然可以私下加为好友，可是挨个去加平常话都没说几句，连名字都叫不上的同事，实在是没必要。实际上，我们都被邓巴数字给约束着的。
6，其实，我想表达的都已经表达完了。移动社交以及社交软件的普及，工作群已经成了企业、老板、员工的必备之群，只要你在职场，必属于其中的一个。而工作群又不像亲友群那样，可以随意的交流分享与畅谈，它有它的一些群礼仪。虽是很小的事，但知道一点，会让你更讨喜，显得高情商。
作者简介：一枚80后大青年，边创业，边码字。分享个人成长、赚钱思维、职场干货与故事～
撸起袖子加油干，向上向前！
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