在头马久了，越发感觉到导师的重要性。
一个好的导师，首先自己要具备很多的特点，最好有经历丰富，有成功的经验，能够共情，愿意帮助别人。
导师的反馈，类似教练的作用。
能够通过深入挖掘学员的成长经历，内心阻碍，帮助他突破限制，从而真正地成长。
这就好像我们在头马做演讲，如果点评的只说，我们的好话却不说，我们有什么可以改进的地方，我们会觉得这样的点评好像比较没有营养。
我们需要一些建设性的建议。
我们更需要被督促，被启发。
那天我在反思自己有没有好为人师这样的恶习。
在群里问大家的时候，却有人站出来说：
唉，其实我并没有那么自律，我还是需要有人来监督我，提醒我，启发我，鼓励我，鞭策我。
导师的价值被进一步肯定了。
当然学员并不是任何时候都需要导师这样紧密的关注。
当学员已经成长了，能够自己去做一些事情的时候，导师要学会适当地退到幕后，静静的观察学员。
在学员能够独挡一面的时候，导师要学会放手。
这种以学员为中心的导师-学员关系里，导师是一个支持者，一个服务者，一个引领者。
每个人都应该为自己找一个导师。
导师有时候也同时是一个榜样。
每个人也应该找一个学员，让自己成为一个导师。当你成为了导师，你对自己的要求自然会更高。
特别是当你自己对自己不够狠的时候，你可能需要找一个来逼你一把，或者推你一把，或者拉你一把。
也许只是一个坎儿，一个坡，把你难住了。他这一推一拉或者一逼你就过去了。又上了一个新的平台，又可以开始撒开腿往前奔跑了。
其实大多数人对自己的人生都没有一个很清晰的目标。
很多的人在要跨一个台阶的时候都会有犹豫退缩。
好的导师或者是好的领导，这个时候，就像一个托举的人。给他们安全感，也给到他们信心和力量。
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