早几天，消息比较灵通的仓管员阳阳跑过来对我说：“邓姐，我听说你们品质部还要裁员，那个某总（技术部总监并兼管品质部）要被裁，另外还要裁谁，目前还没有透露。”
对于她这条消息，我并不感到意外，连小老板的妹妹都被裁了，那么其他人肯定都要面临着随时被裁的可能。
何况这个某总，我感觉他也没有多大的能力，遇到问题只知道一味的抱怨责怪，而不是积极地去想解决的方案并给我们正确地引导。
虽然他表面上对我比较客气，无论在哪里碰到我，都会找出一些话来和我打招呼，也没有当我的面过多地指责过我。但说句心里话，我内心不是很喜欢他。
我觉得他不太替下属考虑，有点在不深入了解情况的情况下乱发号施令，又没有什么解决问题的能力，反而还添乱。
不像我们去年那个被裁的经理。说话办事入情入理，而且安排我们的工作，也有条有理。我们遇到解决不了的问题，他一般都会给出切实可行的办法，如果万一自己也解决不了，他就会请教他之前的一些同事朋友，或者在网上查找，总之最后总会给我们一个明确的回复。
自从某总接手兼管我们品质部后，他总是不顾客观情况，有意或无意地批评指责我们。特别是我们之前那个前任主管，由于提拔她的原总厂某副总好像已离开总厂（因为从来没来过这里了，也没有人提及他了），没有了靠山，见到他就像老鼠见到猫一样。
因为这么大一个工厂，品质多多少少总要出一些问题，每次某总也不分析原因，查明情况，就会批评指责她到体无完肤，基本上都要批评她到流眼泪的地步。
我在仓库做来料检测，虽然和他没有太多的交集，但也被他直接或间接地无理指责过几次。
3月份时，因为有一次线材脱落问题，我反馈上去。本来像那种情况，按我们厂的抽检方案，必须退货，但我们厂等着投产，加上一些别的原因，例如人际关系，货物价格，能否赊账等原因，厂里没有退货，而是要供应商派人到我们厂来全检后就使用了。
那个来我厂全检的人是该供应商厂家的老板娘，因为不知道检验方法（她后来跟我说是我们厂技术部门某工教她的方法）全检没有发现一条线材脱落的现象。那批货总共只有1000条，而刚好我在她全检后的线材里抽检100条也没有发现有线才脱落的现象，也就通过了。
可当我接下来一次又发现他们厂里线材脱落时，厂商说她上次来全检没有发现线材脱落现象，居然还反咬一口，说我是故意找茬。
某总也不了解具体情况，不分青红皂白地把我和前主管叫到他的办公室批评了一顿。特别是把我们的前主管批评到了脸红脖子粗，下不了台。
这件事，我在3月24日简书更文《人在江湖飘，哪能不挨刀？》中有详细的记述，在这里就不赘述了。
可是前段时间，广东总厂那边反馈我们厂发过去的半成品电池，有线材脱落现象，他又把我们的前主管狠狠地批评一顿，甚至还说我检查不仔细。
我听主管给我说了这个事后，很有一点气愤！因为我之前检查的线材，十批就有九批有线材脱落现象，而且每一批我都检查出来并反馈了，都是因为上述那些原因，基本上没有退货（只是偶尔抽检时发现脱落得十分严重时，才会退货）。
现在出了问题，居然还怪罪到我的头上！我说某总怎么不敢亲口当我说，如果他跟我说，我就会反问他，问我哪一批来料没有检测出来。
因为每次发现问题，我都会发到来料对接群里。群里面有采购、物控主管、物控员、品质部各及级领导和我一共11个人。众所周知的事情，他怎么狡辩得了？这也许就是他不敢直接责怪我的原因。
上次客户审厂前，因为要赶做环保测试，还要根据大老板的秘书新建的表格，每样来料重新赶写两份来料检验报告，以便应对审厂客户的检查，所以那个星期天加了一天班，接连两晚加到了10:00到 11:00，他又不问明情况，竟然又当我们的前主管说可能是因为我的年龄大了，做事效率不高，才致使这样加班。
我吃亏不讨好，感觉很生气！但他又没有亲口跟我说，我也不好去找他解释，于是我就跟我们新来的主管反映了这个事。
我们新来的主管是我们厂某副总从总厂带过来的，而某副总目前又是我们大老板身边的大红人。我想我们的新主管应该不怎么畏惧他。
果然不出我所料，我们主管听了我的诉说后，要我不听他的，并要我一定要把工作做好为前提，该加的班还是要加，他会去跟他沟通。
我当时还暗在心里想，我们主管有后台，不怕他，如果他像对待前任主管一样对待他，我估计某副总迟早要把他清理出厂。
七月份最后两个星期天，我们主管都安排我加班做环保测试。某总两次都悄悄地过去看了我，但他每次去看时，我都在认认真真地做环保测试，所以他没有抓住我的任何把柄。
其实，我早就知道他有这种习惯。之前的仓管员王哥，他还是大老板的堂哥，而且仓管员也不该他管。但只要王哥星期天加班，他都会来查他。虽然王哥做事还比较勤劳，但他可能是仗着他是大老板的堂哥，在每次星期天加班中途，他总会偷出去干点别的私事，所以被这个技术部某总监查到过几次。
某总当时找不王哥的人，还这样跟我说：“他这样怎么可以呢？”
我当时还暗自好笑，心想：我既不是仓库领导，也不是王哥的什么人，他这样责问我有意义吗？
其实我认为某总没必要这样，因为所有在工厂打工的人，不管职位高低，都是在替他人做嫁衣裳。只要这些打工之人，能把工作做得差不多，没有必要这样暗中盯梢。毕竟每个人都有各自的领导管理，又有各自的职责，也不可能无法无天。我估计他们自己也不可能在上班时不开一点小差。
而且我认为他的主要职责就是要做好技术方面的管理和提升，提高产品质量，这才是他的本职工作。
如果他这方面的本职工作做得不好，抓到再多工作时开小差员工也无济于事。
小老板的妹妹、某总等人在职时都是一直喜欢查别人的人，他们可能万万没有想到，自己也有被裁的一天。
其实，不管你做得好与坏，任何人都有被裁员的可能，特别是那些领导，被裁的可能性更大。尤其是品质部的领导，更是铁打的营盘，流水的兵，裁员的可能性十有八九，因为品质部总有这样或那样的质量事故。
今天中午听阳阳说，某总昨天晚上已经走了。
新从办公室调下来的成品仓仓管员阿娇补充说：“你们品质部的人个个都嫌他嫌得要死，终于嫌走了！”
我不禁感叹：“真的好快哦！”
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