看何时出国,出国多久,越早越久归国后受的影响越大,首先是文化、观念、思维方式等方面,技能不是重要考虑因素,反而英语、开阔的视野是他们归国优势,但文化认同感、思考问题方式等如果融入不够或难以融入会拦路石,比如之前公司一女孩,34岁海外两三年,加上家庭教育影响,来到类似传统上市公司,看表面一片光鲜,各种证书和学历在竞聘者中是黑马一匹,但过了半年到一年,文化、价值观方面导致被遣散...
还有一个六零后,海外20年,近几年回国,也是在同一个上市公司同事,他的文化理念已根深蒂固,很难改变,入职半年司机换六位不止...在多家上市公司认知,分别因水土不服而重返美国或独自创业
一言之谈,或存纰漏,多包涵。
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