自从加入007践行，担任了健身小组的首任小组长。在这一个多月的践行与工作中，收获与汗水并存。下面我将分享一下这次经历。
一、缘起
2017年的新年假期，有机会与家人亲戚团聚在一起，闲聊中发现与同龄的几个表姐妹有共同关注的人、共同的兴趣与爱好，得知表姐一家都在践行007，好奇心促使我果断加入了这个大家庭。这是一种“我再也不是一个人，终于找到组织”的感觉。
二、付出
1. 开班仪式
我们85班一成立，按照规定需要组织一次开班仪式。此次活动最重要的目的是带领各位战友真正进入到这个团队，仪式感增强了大家的归属感。
我第二次的好奇心让我担任了首月小组长。作为组长，在值月生的带领下，负责收集战友的个人信息之外，重要的还是要挖掘每一位战友的特色，并逐一介绍给大家认识。当然，在那段时间中，作业雨依然要执行，小组的氛围依然需要我去活跃。
特别不巧的是开班仪式那一天我要去做伴娘。因此，我只能自学H5链接，将我们小组的介绍以H5链接的形式在开班仪式上呈现给大家（其他小组是由组长语音逐一介绍组员）。那段时间各种事情夹杂在一起，幸运的是，一切都很顺利，现在回想起来真替自己捏把汗。
2. 组长工作。
组长的工作主要有四点，重点说一下前面三个。
首先是保证组员的作业雨与点评有效落实。
很多时候需提前一两天开始在群里提醒各位战友，临近endline 的时候更是要着重@几位还没上交作业的战友，甚至私聊；
其次是统计工作。
每一次作业雨之后就是组长开始统计组员的作业上交情况与上下点评是否在规定时间内发到了大群里。另外，还需要阅读每一位组员的文章与点评，将每一次作业雨的最佳文章与点评发至值月团队群，作为这一次的上墙文章。再由班级群成员对这些选拔出来的作业进行二次投票，最终选出一篇最佳文章与一个最佳点评，他们的作者将获得一份奖励；
再次是做好一名宣传员，将值月团队组织的活动通知到每一位组员。
三、前行中的小怪兽
在组长工作中，遇到最大的两个问题：
1.作业雨的落实被动。
在007的成长就像是一场升级打怪，期间总有层出不穷的问题。班级成立至今一共进行了六次作业雨，后面四次是正式执行，所以很多战友可能还不适应这样的节奏，经常忘记交作业与上下点评。这个阶段尤其需要组长再三提醒，甚至私聊。比如：3.28日这次的作业雨，就是我们组的一次灾难。那次作业雨，我没有在群里提醒。
事实上，作业雨是个人的事。我希望每一位战友把自己的成长与班级的建设结合在一起，而不仅仅是被动地去参与。我们都是成年人，除了007班级这个系统，还身处其他的系统，公司、家庭等等，如果都需要别人推着你前进，那么有一天推你的人不在了呢？我有一个小建议，实在太忙、容易忘事的战友，可以给自己定设闹钟，管理好自己的时间，咱们不掉队。
2.游戏规则不求甚解。
关于践行红包的执行，尽管值月团队制作了一个小测试投放在班级里流传测试，要求战友们满分才算通过；又在开班仪式上作为暖场环节让战友们有偿抢答，但是仍然有个别的战友在作业雨进行到第六次了，还说自己不了解规则，屡次犯同样的错误而产生践行红包。对于这个问题，我想说的是：组长并没有义务必须提醒，更没有责任帮助你成长。我们是因为“想要成为更好的自己”这个目标而相聚在此的一群人，请大家重视起来，希望咱们群体不要出现“装睡的人”。
3.班级活跃度不够。
每个群体中都会有活跃分子，也会有沉默寡言的人，这些都是常态。在值月团队的分享会上，有个别组长说自己小组的气氛很沉闷，往往自己说了十几条，底下没有一个人回应。
其实一开始我也有这样的体会。毕竟是陌生人组建起来的小团体，也无可厚非。更何况大家还有很多的工作‘、学习任务。好在没多久咱们组员就自然而然地活跃起来了。首先，是感谢我们的组员，谢谢你们对我的回应，谢谢你们的热情参与。谢谢你们；其次，我思考过，想要建设一个良好的氛围，离不开两个词：影响和沟通。组员中有一两个比较活跃的战友配合组长，就能慢慢带动整组的气氛，这是影响的力量；组长也需要跟个别战友私聊，了解组员的情况，让大家从陌生走向熟悉，建设好整个小组的氛围，这是沟通的成果。
4.值月制组长的更替
由于每个月都要选取一位战友作为当月的值月组长，所以这个交接工作特别麻烦。一开始我也找了几位平时比较活跃的战友，希望说服他们能够一起组建好我们小组，最后都因为平日工作太忙而推辞了。
我并不是一个擅长感染别人、说服别人的人，有一天我就想出了“轮流制”的主意。为此我还高兴了好几天：秉着公平的原则，既解决了这7年关于组长顺利交接的问题，更主要的是能让每一位战友都有参与感，深感欣慰。当然组员们也都很赞成这个想法，所以我们组就这样落实了这个问题。
四、收获
1.成长
说来也奇怪，自从开始写作，我深切感受到自己想要发声的欲望。
一开始还需要绞尽脑汁想主题，甚至为了省事儿，想出写长篇小说的念头。当然，后面是不了了之。
现在慢慢进入了一个随时能蹦出一个想法的状态。有时还会“文思如泉涌”，只恨自己打字太慢。
因此，写作变成了我随时记录自己思考的一个工具。有时是在地铁上，有时是等上菜，更有时是上厕所……越来越少出现那种不停刷朋友圈、微博、今日头条、玩游戏等等带来的空虚感，对我来说确实是一个好事情。
另外，我还发现自己最近口才变好了。自己可以思路清晰地说上好一会。以往有一种“哎，这句话我当时怎么没想到呢”的感慨，现在这种感觉也正在慢慢离去。
周围的人也说我，最近变的特别“会说话”。哈哈哈，我想这应该归功于写作：它不但锻炼了我的思考方式，更重要的是让我保持学习的习惯，这样螺旋上升的良性发展，让我更加清楚自己的目标。
除了写作本身带来的变化，参与组长的工作，使我重新找到了刚刚参加工作时候的感觉：新奇而充满活力。
与一群素未谋面的陌生人，在微信这样的平台上一起组织了一场别开生面的开班仪式，我们一起想点子、出主意、找素材、找资源……就像是筹备了一场大型晚会，很有成就感。以后再遇到类似的活动，我也不再是小白。我为自己增加了一个维度。
在后来的值月生团队工作中，交流工作心得，互相鼓励相互扶持，正能量满满。
因为需要看组员对文章，所以最近这段时间是我学习力爆棚的阶段。以前对比特币、区块链、心理学、音乐等等一知半解，现在为了写好点评，每个知识点都去百度，输出倒逼输入。
2.赋能
写作的另一个好处是，自我赋能。生活与工作的烦恼往往能让自己不定期地陷入内耗。从加入007到现在这不到两个月的时间里，我已经学会了利用碎片时间随时写作的技能，这让我在对面工作与生活的种种困扰时，依然能保持头脑的清醒。同时，因为写作，也大幅度降低了大脑的负荷，舒缓了心理压力。
因为我能够保持较长时间的正能量，所以也帮助了周围陷入危机的朋友同事，这是对他人赋能。有一次作业雨，我们组有位战友生活中突发了一个状况，情绪非常低落，以至于都忘记交作业。因为我在群里有不断提醒他们交作业，所以TA找到我，跟我说明了情况。其实在那个时候，我自己也遇到了一些问题，但是我依然耐心疏导TA。“帮助别人的时候，你也在帮助你自己”，这话我以前不信，通过这个事情，我信了。解决完TA的事情，我自己也很快复原了。当我发现自己正在成为周边人正能量的提供者时，自己负能量的频率也越来越低。至少目前，我学会了迅速逃离内耗，跳出情绪的左右，回到一个正常的状态。
3.视野
007犹如上帝打开的一扇窗，我不但看到了那些牛人，更是实实在在接触到、听到这些人的声音，甚至对话、交流。这些榜样人物不但让我看到了很多精彩的、有价值的思考，最重要的是，让我这样长期从事专业工作的人知道了职业发展的多种可能性，并且有了如何实现它的方法。
就说昨天的“00后大师兄——何坤灵”战友的成长分享，就很触动我。多维度的突破式成长，长期看会远超直线成长。联想到了我自己职业规划，产生了全新的认识与想法。世界变化太快，唯有学习是以不变应万变的良方。
五、遗憾：未完待续
1. 作为首月值月组长，核心的工作内容是保证每一位践行战友能习惯这样的作业强度，并习为日常。所以，组长的第四个工作落实“健身”的兴趣并没有在这个阶段展开，这是我最大的遗憾，也只能留给后面的值月组长来实现了。
2. 平时大家都很忙，所以我希望属于咱们007的时间集中在每天的中午11:30-12:30和晚上的8:30-9:30两个时间段。所有的通知与讨论集中在这两个时段完成。避免不定时的信息推送打扰到组员的正常生活，或者因为关闭了群消息而错过很多信息。关于这个事情也是一直没有落实。
班级建设是一个持续的事情，我接手的第一棒，不是一个孤立的存在，它需要后面的接手者不断的打磨它、完善它，使它最终成为一个我们想要的模样。保证作业流程不是最核心的，所有的规则也不是最重要的，重要的是我们每一位战友通过努力能够有实质性的成长。
最后，建议总结：如果时间上允许，建议每一个战友体验一次组长、值月生，甚至班长，执行边界的扩张，将提高你的视野与胸怀，回头发现，你已经是一个全新的自己。
都说“好奇害死猫”，可是我很幸运，遇到的是惊喜。
我喜欢现在的自己。你呢？
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