最近我一直在纠结，纠结什么呢，纠结我现在的工作是接着做下去，还是申请调岗或者请辞。
事情还得从4月份说起，我呢本来就是门店的普通销售，但是突然有一天接到人事通知下午到公司一趟，有个面试，具体什么事情也不说。我就纳闷了，来公司一年多了，怎么还来面试。不管了，兵来将挡水来土掩，去就是了。下午我就来到公司，结果一看，我累个乖乖，原来是公司两位老板直接面试。我这人天生就有点怵领导，更别说这么大的领导了，但还是表面上镇定自若的去应对。
其实就是公司随着规模的发展，目前需要一个领导职务，人事提供了我和另一位同事来竞聘。接下来就是一些正常面试流程，老板提问题，我们回答，同时老板也问了我们上学时期及生活的一些事情，然后就各回各店，各办各事儿了。其实这个职务于我来说我不是特别喜欢，因为这项工作需要跟各个小老板打交道以及出去对外拓展市场，而这恰恰算我性格的弱项。但是公司人事想到了我给了我这个展示自己的机会，那我总不能直接现场拒绝老板吧，所以我该正常表现表现，但同时另一位同事我感觉很适合，因为他本身就做过渠道，所以在面试现场我就提出来对方更合适。
但是结果事与愿违，我不知道领导是看上我表现出来的哪一点，下午就下达了人事认命“渠道总监，负责维护及拓展工作，即日生效”，我嘞个去的，我有一丝兴奋，可更大的是焦虑。我听过一句话，说“你的焦虑其实源于你能力的不足”，我感觉说的挺对的，我就是能力不足啊，因为我对于渠道就是一张白纸啊，难道领导看中的也是我是一张白纸，所以也许会有不一样的结果吗？
不管了，既然木已成舟，那就只能硬着头皮去干。可这三个月下来，业绩有好有坏，渠道拓展方面完全没有进展。(当然，拓展方面还有一个原因就是油费问题，我所管理的店面及需要拓展的区域基本都是三环四环外，所以没有车是完全不行的，但是公司是没有油补这一说的，老板也说随后会在别的方面补给我，我知道是什么意思，就是业绩做好了，就有利润提成，有利润提成了一个月那一千块钱的油补完全就不是问题，可问题是目前我的业绩完全达不到那种标准，可我又没办法张口问公司要这个钱）以至于每次开会我总是最后发言，因为没有什么可讲了，而公司是以结果以销量为导向的，有销量你才有受欢迎，有销量你才有话语权。
这三个月我一直在焦虑中度过，有时候不想跑，跑了又不敢一直跑(因为油费)，所以就一直在思考与焦虑中度过。我在想我是否真的是没有能力。我最后给自己的答案，是没能力，但只是在我目前工作这方面，我不会全盘否定我自己，同时，我是不太适合这份工作的。
我在五月份的时候找到我的直属领导谈话，我说实习期如果我没干好，你就还把我调回去。他说:你还能回去吗？门店前景已经不好难道你没看到吗？你还能回哪儿去，你也没退路了，三十了，两个孩子了，你能怎么退?我知道他的良苦用心，可我做销售这么多年，一直不瘟不火，一直没有突破自己，我真的该认真的思考一下，我不是不努力，只是我真的不适合。
我相信跳条条大路通罗马，我这个路没有通并不会影响我到达目的地的信心，我会重新寻找适合我的方式与方向，加油。
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