为什么优秀的你得不到晋升呢？原因如下～

我之前在一家机构做负责人，上面是老板。老板开了好几家分店。有两个分店负责人跟我比较熟。

他们两家店业绩都还可以，唯一让我不理解的是他们的营销主管的人选，正常作为一个部门主管，不仅需要业绩出色，而且要擅长管理，带领团队往前冲。其中A的主管，业绩是很好，只是这个管理能力和人缘都不行。和队员撞单抢单，有好事只想着自己。B的主管也是业绩很出众，但是业务专业性不行，不能给员工培训，而且心思多，还兼职了好几个副业。

我当时很纳闷，这样的两个人放在管理岗上合适吗？后来我从那家公司离职，老板跟我诉苦，说孵化人才难。只能指着那两个负责人。这一下子我突然间明白过来了，为什么人家让他们做主管，就是为了自己的位置稳固。主管啥啥都行，啥啥都会，负责人随时都有被替代的危险，只有你们不行，才能显得我行啊。

所以有想法的优秀员工一定要擦亮眼睛，如果你的领导重用这样的人，那么你是没有机会晋升的，她/他不允许比自己优秀的人晋升上来威胁自己的地位。你换一家公司才是上上策。