每年临近毕业季网络上都会掀起一股“学历和工作经验哪个更重要”的讨论潮，各种不同的观点扑面而来，似乎各有各的理，如此多的信息反而让人陷入选择的困境之中。
前不久，苹果CEO库克在接受采访时表示，在苹果公司有一半人没有大学学历，苹果更看中的是能力而不是学历，当有人问到未来低学历的人能否担任苹果的CEO时，库克回答说：乔布斯不就是吗？
虽说企业以结果论英雄，但是在没有确定你是否有能力的前提下，HR能看到的只有是你的学历证书，如果连最起码的学历都没有，还能拿什么证明你的能力，又拿什么让人相信你有能力？
学历不代表一切是没有错，如果连学历都没有，那你最起码的入场券都没有，一个人没有上舞台表演，也就没有展示能力的机会。
据一个做HR工作的朋友透露，他们在成百上千份简历中，第一筛选的条件肯定就是学历，HR为了提升效率，一般都会把简历中985、211名校毕业的简历放到一起，普通院校的放到一起，没有学历的放在一起。
正常来说，在资源充足的前提下，没有学历的简历基本上都是直接丢进垃圾桶，连过HR眼的机会都没有。
故而没有学历，也就没有机会。
低学历也可以成功
虽说学历不能代表一切，比如说海底捞CEO张勇就没有大学学历，依然可以掌舵一家上市公司，马云虽说只能普通院校的英语老师，却可以创办电商帝国，李嘉诚也是跑堂伙计出身也不影响他成为世界首富，还有董明珠、曹德旺等等。
所以经常也有人调侃的说：他们这些企业家没有学历照样成功。话是没有错，但是这种人毕竟是少数，现实生活中，没有学历依然在基层摸爬滚打的人占80%以上。
如果你成不了那20%塔尖上的人，那么你只能通过的学历托起你的人生高度。
很多说学历不重要的人，那是因为他没有吃没学历的苦。
未经他人苦，莫劝他人善
在工厂车间里，没有学历那你只能出售你的体力，干最累的活，拿最低的工资。
有时听到有员工讨论说：我们整天累死累活却只能拿最低的工资，而领导整天就知道在办公室打打电脑，却拿那么高的工资。
每当听到这句话的时候，我都感到非常心寒，他们只看到员工体力上的付出，而没有看到领导脑力上的操心。
同时，因为学历不同导致思维方式不同，最终结果导致基层的始终在基层，而上层的却在不断上升，这就是有没有学历拉开的差距。
有一句非常经典的鸡汤文：如果你吃不了读书的苦，那么你只能吃生活的苦来代替。
上升模式
虽说学历不能万能的，但是学历最好的好处就是证明你过去的学习能力如何优秀，其次就是学历可以助力你的上升模式。
有种上升模式分别是：攀岩模式和电梯模式。
有学历的人是电梯模式，通过学习技能直达某个地方，比如说有海归学习背景的人，回国后可能是直接胜任企业高管，中间不需要基层工作经验。
而没有学历的人是攀岩模式，每一步都只能是一步一个脚印往上爬，缺少其中任何一步都上不去，因为缺少学历作为支撑，那只能选择龟速前进。
学历是门槛，能力才是空间
那么很多人可能会说学历是不是代表一切，难道有学历的人就可以高枕无忧，答案：不是。
学历只是一个人敲门砖，进去之后才是凭本事表演的时候，职场遵循的规则是：“能者上、庸者下”。
一个人的能力多强才能决定未来走多远。
在竞争异常激烈的职场中，到处厮杀着腥风血雨的味道，没有同情、没有眼泪，只能结果。
所以说在这里优胜劣汰的社会，学历和能力同等重要。
写到最后
阿良凭着在职场打拼十几年的经验，可以非常明显的感受到学历的重要，以前在大学时的想法是尽快走上社会，等熬过两三年的工作经验之后，便是雨过天晴的时候。
后来事实证明我这种想法错了，在公司里，高学历的人上升机会多，工资高，而像我们这种普通学历的人，只能靠捡漏的机会，而没学历的人，却只能靠上天眷顾的机会。
我给年轻人的建议是如果有机会深造学历，还是尽量选择深造，虽然工作经验比人家晚几年，但是请别忘了，你乘坐的是“电梯模式”。
最后，人生没有重来的机会，更没有重新选择的机会，每一次选择都是一次机会成本，而你的未来由你今天的选择决定。
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