第一次听到TCC这几个字母是去年9月份参加新塾生见面会时在新阳公司，那时候没有特别大的触动，一方面是没有明白TCC到底是什么，另一方面是觉得新阳这么牛，他们组织的活动和团体牛也很正常；但是我想这也是一个种子吧，一个全新的概念，一个全新的体系走进我的世界里；所以在铭哥问我说要去张总公司学习交流TCC文化的时候，我立刻就答应了，我知道谷地哲学功底很薄弱，但是不代表就不能去了解呀。说实话我还真不知道原来张总公司在坪地，真的好远；还迟到了，真心非常抱歉，所有的家人都耐心地等待着我们，不想我们错过精彩去分享。非常感恩也再次反省我们自己对于时间的把控，和对自己对他人及对事情的尊重！
驱车两个小时，小马和Irene我们公司两个核心的高管，是我觉得未来是公司企业文化核心推动的人选，所以把她们拉过来一起交流学习，在路上irene问我TCC是哪几个英文单词的缩写？我还真的答不上来（Team Culture Cycle)。我还比较忐忑，要是坐这么久车，花了一个下午，她们觉得毫无收获，那该如何是好？不过，我还是有点信心的，盛和塾从没有让我失望过！
一个下午骆总的分享，加上鸿景源公司现场参观及TCC圈长和课长的分享，真心非常非常受益！
1，作为企业经营管理者如果发心不纯粹，是很难真正打动员工的心的
2，即使发心纯粹也还有心里准备，TCC文化圈的成立是一件长期的事情，要一直愚直的坚持，即使有很多不理解和质疑，也不要放弃！
3，发自内心为员工好，提供资源，TCC是员工的舞台，企业经营者应该在某个角落呆着，成为其中一个柱子或者其中一个普通观众给TCC的家人们鼓掌和喝彩。这是张总的原话，深深地打动了我！当一个老板有这样的心态时，很多事情已经都不需要自己操心了，因为他把心都托付给了员工，员工们已经承接了他的心！这是一份信任，也是一份大爱。
4，空巴上的主题；托起！这个词也是第一次如此意义深刻的打动了我！不管是对员工，对家人，对待身边所有的人，都可以这样去做，去托起他们！也许在托我别人的同时，也成就了自己！
Irene和小马在这次学习中也收获了，从回程路上的状态就能过感受到，自己公司的家人能够也学习成长，这是有时候比我自己成长还开心。以后我要多带家人出来走动，多学习，多总结，多分享，多践行！
相信在不久的将来谷地也会有类似的TCC，相信我们谷地的家人们也会一样的精彩。感谢盛和塾，感谢鸿景源，感谢张总，感谢所有家人们的加持。
TCC系统的为员工好，让员工自己成长，自己管理的平台
谷地陈水豪
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