在我们的日常工作和生活中，常常会面临大大小小的决策。向左走还是向右走，该如何选择？
最近做了一个咨询，来询者小M研究生毕业，是一位海归，在一家世界500强企业工作一年，想跳槽，又不知该如何选择。
小M想跳槽的原因主要有几个：
1.与刚进入公司的时候相比，现在的工作比较繁琐，没有成就感；
2.要好的同事离职带来心理上的影响；
3.公司的办公设施比较落伍，心理上有落差；
4.每天的通勤时间长达3~4小时。
小M期待在广州或深圳的世界知名的500强公司从事供应链或者市场推广的工作。
我们从小M的期待出发，探讨了可用的资源，以及可能的选项，在最后做选择的时候，小M还是把“离家近”作为自己的首选。
那个曾经有过的“离家远一点，不受约束”的念头，那份曾经向往的“自由”，在生活的便利和舒适面前，已然被抛诸脑后，没有了念想。
大专毕业的小Y，进入职场三年经历了6次跳槽后，找我做咨询。
问及他对工作的期待，他把收入排在了第1位，彼时，他的信用卡处于透支的状态。职场三年，几乎没什么积累。通过一轮的调研和筛选后，他选择了教育机构的销售岗位。
过了一段时间，我回访时，他已经又跳了槽，做了金融销售，虽然收入不高。原因是，做教育类的销售太累了。
高收入和工作的舒适度相比，他选择了后者。
是什么影响了我们的决策？价值观。
那么，什么是价值观？
“价值观是个体关于什么是有价值的，值得（做）的一系列信念，是指导个体对于人事物与行动进行选择与评估的内心尺度”
-赵昂 任国荣《通往未来之路》
价值观可以分为职业价值观和生涯价值观。
职业价值观，指的是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现，反映了一个人对职业的追求，对自我价值的评估，对自我实现的定义。
生涯价值观包含了家庭、生活，自我成长，各方面之间的关系和平衡，以及愿景和使命的思考。
价值观有阶段性的调整。比如小M，期待自己尽快完成职场发展的积累。通勤时间的缩短，家人的照顾，为自己的成长提供了更多的时间资源。而当她的职业发展到一定的阶段，比如实现了进入四大成为管理咨询师的目标，她的选择也许会发生阶段性的改变，不介意离家远，不介意经常出差。
对于小Y，我提醒了他注意积累自己的经验和人脉，避免职业选择的路越走越窄。“能力是抓手”，他说他一直记得这句话。
咨询师通常会引导来询者站在未来看当下，做好规划和准备。但不是每个来询者都对自己的未来有想法，这或许是一个成长的过程。鼓励来询者在解决当下问题的同时，有意识地去尝试和探索，开阔视野，去建构自己的未来，活出自己想要的生命状态。
当我们做决策的时候，不妨把自己的需求列出来，并按重要的程度排序。当资源不足的时候，当鱼和熊掌不可兼得的时候，不妨做做减法，同时要考虑未来的成长和发展，而不是光考虑收入。
毕竟，你的收入最终是由你能够提供的价值决定的 ，而你的价值，来自于持续不断的自我成长。
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