18年底Android面经分享

本文已授权公号刘望舒 原创首发

前言

本人水平有限，此文针对于自认为技术实力对标阿里P6，百度T5或者以下的读者，如果是大佬不小心点进来了，可以自行点x略过。文内并不会出现每一家公司的面试过程细节，主要目的在于帮助大家怎么在像我一样菜的情况下在这寒冬拿下offer或者说有复习准备方向。第一次写这种东西，会比较啰嗦，心急的朋友可以直接滑到高频题集和答题技巧篇。

背景介绍

11月因公司团队解散而离职，突闻互联网最寒冬又双叒叕来了（每到冬天，媒体都来这么一发），什么小厂大量倒闭，大厂裁员或锁HC，惶惶不安准备了一个多星期后，开始踏上面试求职之路，截止最终确定入职单位总计用了二十多天（期间有一半时间在做颈椎康复治疗）。

求职开始于某个周日晚上十一点把简历公开到猎聘，第二天开始就被猎头的电话打爆（对这个所谓寒冬有点疑惑），按先后顺序面了xxx体育资讯（搞BC的）、xx者科技（技术方向不同，去了几乎没怎么面就让我回家了）、腾讯音乐（电话一面挂）、技威时代（智能家居方向）、悦动圈（跑步运动，用户量过亿）、顺丰科技、OPPO、百度（止步现场第三轮技术面）、今日头条 ,加粗的是拿到offer的，最终入职了头条。

个人简介

本人985学校本科毕业，名字就不谈了，怕给母校丢人，非科班出身的，三年多Android开发经验，半年iOS开发经验，和一个JavaScript小游戏开发经验。技术水平，略低于百度T5的样子（去百度面过，止步第四轮技术面）。一直在创业小厂工作，团队总人数没超过90人过，绝大多数时间处于独立开发，也就是一个人负责一个APP，甚至同时负责多个APP。技术栈得益于产品汪频频更改的需求，还是积累了不少广度，但是因为人少活多，精力有限，所以深度还是有所欠缺。

面试准备

简历攻略

首先从企业招聘端分析他们想看到什么样的简历，一般看简历的有三种人，猎头、HR、技术负责人。猎头和HR关注的点比较近似，放一起说，这两者一般比较关注工作经历、项目经验、掌握的技能点是否和用人单位JD匹配，对于工作年限低的，比如三五年以下的，还会关注学历，尤其是大厂，比如本科是很多厂的硬性要求，因为HR看简历的时间有限（我猜的，大厂投简历的人那么多，肯定看不过来啊），HR还会关注你在过往的经历中的产出成绩，能量化的最好。对于技术负责人，主要关注的就是你所熟悉的技术栈，和项目经验了，也许会因人而异，这个可以换位思考，如果你想找一个队友，你期待你的队友是怎样的一个人。

我对简历的理解是，对自己的基本情况做总结形成你的人设，目的是让用人单位对你感兴趣，获得面试邀约。简历格式用PDF，两页最好，如果你觉得你足够屌，可以一页。注意排版要整洁，自我认知要客观，别什么精通xxx张口就来，除非你是真的精通，已经完全不怕被面试官问倒的程度，反正我一个精通没写。对于什么教育程度、自我评价、专业技能点、工作项目经历之类的用什么顺序写之类的，我觉得没有一个固定的标准，我的建议就是以突出自身亮点、优势，扬长避短为原则的优先级排序。比如你是985的学校毕业的，但是工作履历不出彩，可以把学校放前面，我因为专业不是计算机类的，为了防止被HR刷掉，我只写了xx大学，本科，事实上一般技术面试官也不是非要科班出身不可，就我经历的几个厂面试而言，我在自我介绍时主动说明了我的专业出身，面试官一般也会表示理解。那如果，学历不够出彩，但是之前公司背景屌或者说做过的项目比较知名比较屌，例如用户量、日活很多之类的，那么就可以把项目经历写在比较靠前醒目的位置。如果自己有写高质量博客的好习惯，或者在GayHub上有star比较多的开源项目，可以写在自我评价里，作为加分项，因为本人这两者都没有，所以我自己没写自我评价。

有朋友问我，技能点该怎么写，写多少写什么比较合适？这个主要还是要看个人情况，我只能提几点供参考的建议，把你的技术栈提取出亮点来，把你的亮点和理解的最深的有门槛的技术写在靠前的位置，可以参考下你目标公司的jd需要什么，你把你会的写上去，不要写太多，也不用写那些一眼看上去没啥技术含量的东西。可以适当的抽象一点，不用具体到点，举个例子，熟悉常用的数据结构与算法，肯定比熟练运用HashMap、ArrayList，知道快速排序原理要强。项目经历怎么写？那还就是用著名的star法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。在什么场景下，采用了什么技术方案，取得了什么成果，通俗来讲，还是提取项目中的技术亮点和能体现你能力的地方。比如说，对应用启动的做了xx优化，启动速度快了30%，比竞品厉害了多少。

还有很多人最关心的，面试题一般都问啥？很简单，一部分从你的技能点发起提问，一部分从你的项目经历发起提问，从这个角度来看，你是在给你自己设计考点，想要证明你的实力，那么你就在这两个地方多花点功夫，把你简历上的东西琢磨深一点，不被面试官问起来虐到就行。因为你能进入面试环节，就说明用人单位，通过简历对你的“画像”基本能达到录用需求了，你只需要在面试时表现出来，你简历上的不是吹牛B，而是真正的你，那么不说能拿多少钱，至少offer是稳了。

投递渠道

我自己在这过程中几乎只用了猎聘、BOSS直聘，拉钩也公开了简历，但拉钩只约过一家，基本都是猎头推荐和BOSS上的招聘方主动联系我。

高频题集

下面的题是混合了我面过的公司中还记得起来的题目，每个类型都大致是按照出现频率倒序排列的，有些题目其实只是一系列问题的引子，让面试官和候选人打开话题的。

基础题

网络相关

• Https的原理？
• Tcp和Udp的区别？
• Http的报文结构？cookie是用来干嘛的？有哪些响应码，分别都代表什么意思？
• 有自己实现过Socket协议吗？

多线程

• Sleep()和wait()的区别？
• Java有哪些线程池？他们的区别是什么？线程池工作流程是怎样的？线程池实现原理是怎样的？Cache线程池有哪些弊端？
• 多线程间的通信方式？
• synchronize关键字怎么用的？还知道哪些同步的方式？
• Thread直接调用run方法会怎么样？start方法作用是什么？
• volatile关键字的作用是什么？
• 怎么安全停止一个线程任务？原理是什么？线程池里有类似机制吗？

数据结构

• HashMap和HashTable的区别？和 ConcurrentHashMap 区别？和LinkedHashMap区别？内部实现原理？
• LRUCache的原理？
• ArrayList和LinkedList区别？为什么ArrayList不是线程安全的？
• 数据库的索引用的什么数据结构？

虚拟机

• 垃圾回收机制？有哪些对象可以作为GC roots？
• 跟Art、Dalvik对比
• Java内存模型？
• 类加载机制？双亲委托模型？

其它

• 用过哪些设计模式？DCL单例模式为什么要两次判空？Android里源码或者你用过的开源库都用到了什么设计模式？
  — final关键字的作用？
• 静态内部类和内部类的区别？
• 值传递类问题
• Kotlin为什么能和Java混编

Android题

• 你有什么亮点？项目中遇到过什么难题或者坑，怎么解决的？
• 做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的？
• Activity的冷启动流程？AMS的作用？
• 怎么分析内存泄漏？
• View的事件分发机制？滑动冲突怎么解决？
• 自定义View的原理和流程？
• Handler原理？（一般会花式扩展）
• 有哪些多进程通信方式？Binder机制？
• Android的生命周期和启动模式相关？
• 你项目中用到哪些开源库？说说其实现原理？（OKhttp、RxJava、Retroit重点，如果有用到的话）
• Android的打包流程？apk里有哪些东西？签名算法的原理？
• 了解哪些插件化技术？
• LinearLayout的布局流程？
• 对Mvp的理解？
• Android怎么做保活？

算法

• 排序相关的（快排，分析不同排序区别，时间复杂度等）
• 字符串、数组相关的（滑动窗口、双指针）
• 链表（反转链表）
• 递归、斐波那契数列（爬楼梯）
• 动态规划

答题技巧

分析考点

技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估

先从面试官角度来分析，在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆，面试过程中逆向思考一波，有助于我们怎么应对技术面。

• 候选人人设是否跟简历一致

主要看候选人是否坦诚真实，这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配，比如说，候选人说做了XX项目，但是问起是怎么实现的，却答不上来，或者说熟悉xx技能点，却只会调用常用的api，对其源码细节一点都不熟悉，那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B，能拿出能圆上吹牛B的实力，也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的，但是你也完全理解了，可以应答如流，面试官是不会计较的。

• 技术的扎实程度和项目经验匹配程度

考查包括对技术的理解和解决问题的能力，包含一些细节，运用的场景，实现的原理等等，目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰，越深入，对细节掌握越牢靠越好，不一定需要全部答出答完美才能拿到offer，但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度，大厂偏重于基础、原理。小公司，面试官通常希望候选人尽快上手，就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人，所以也可以从这些方面做准备。大公司呢，可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计，这就要求候选人功底深厚，逻辑严谨了。上面的题集我没写答案，因为我觉得很多题本就没有标准答案，也没有必要背题的“标准答案”，优秀的回答，应该是形成自己的理解输出的，说的有理有据就行。

• 候选人亮点、优势

一般是作为候选人的加分项，或者是面试官为了更快的打开话题，了解候选人的优势，并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了，候选人甚至能翻盘。

• 沟通能力

在一线搬砖过的应该都懂，每天正正经经写代码的时间通常不到一半，还得花不少时间跟产品撕，跟后台撕，跟UI撕等等。所以沟通协调能力也是很重要的，候选人需要理解面试官出题意图，表达要逻辑清晰。最好是候选人能跟面试官建立起讨论技术的氛围。这方面很容易被多数候选人忽略，但其实挺重要的，面试官也许不能直接决定要你，但是一般可以直接决定淘汰你，候选人要不卑不亢，保持谦逊。候选人技术再屌，态度傲慢的话，也是很容易翻车的，但也不能太怂，显得没有技术底气，所以最好是和谐的讨论氛围。

• 学习能力，自驱性

一般总监或负责人会比较关注这个。

答会的问题

1. 要听明白面试官的出题意图，也就是注意审题，不要答非所问，如果对面试官提出的问题不是很理解，及时进一步沟通，把问题问清楚，这也体现了沟通能力，毕竟平时工作时，也会接到一些不是很清晰的需求，自己主动获取更清晰的需求也是程序员的优秀素质。
2. 回答要尽量清晰准确，最好能答到问题的本质，展示出你对技术的更深层次的探索和挖掘。同时要注意面试官的反馈，这时候就要察言观色了。

• 如果面试官听的津津有味，并不断追问加大问题难度，那么恭喜你，你回答的很好！
• 如果面试官表现得有点不耐烦，那就精简下回答，毕竟面试时间有限，去掉那些啰嗦的话和题目关联不大的东西。
• 如果发现面试官问的题越来越简单，越来越常规表面，那么就得警惕下了，可能是你之前的回答太一般，让面试官觉得你比较菜，所以就不给你出难题了，这种情况就算最后给到offer，多半价格也谈上不去了，甚至还可能是为了给你个台阶下，然后让你回家等遥遥无期的通知了，这种情况下就得把问题回答得更深入一些了，知道多少答多少，尽可能主动展现出自己的水平来。

答不会（不确信）的问题

1. 首先要对这个问题有一定的思考分析，不要轻易的说不会，但也不能完全不会还瞎JB答，完全不会的还是要敢于说不会，坦诚也是必要的素质。
2. 如何思考分析呢？以我的经验来看，主要是从问题的关联知识或者可替代方案的角度来思考。对问题不是很清楚了解的时候，尝试从已知的相关联的知识点来做出合理推测，比如从一些开源库里面借鉴思路，或者从Android源码里面借鉴思路，但是这种情况就得跟面试官说清楚，你是推测的，还要说下为什么要这么推测，避免面试官误以为你不懂装懂。还有一种方式，就是你也提出一个可替代的能解决问题的方案。

例题分析

上面的题集有些问题看起来比较简略，我这边举几个典型例子做拓展，其它题目类似。

做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的？（具体问法可能有很多种，注意识别考点）

性能优化通常会设计到流畅度优化、启动优化、apk瘦身优化、网络优化、耗电量优化，先给面试官抛出几个大的方向，一边回答一边观察面试官反馈，通常面试官会从这几个方面挑拣一两个感兴趣的让你更进一步的讲解，如果没有，那你就对每个方面抓住最核心关键的部分简要回答就行了。举个让你继续谈流畅度优化的问题，那你就得考虑到，怎么评测出是否流畅的？用了什么工具或者技巧？比如说用了GPU程序模式分析，用了腾讯GT插件的SM指标，用了TraceView、Systrace、Hierarchy Viewer等等，很可能面试官还会问，卡顿的原理是什么？哪些情况会导致卡顿？这时候你就得回答出FPS、垂直同步的原理了。接着你得说出你用了哪些技巧优化的，优化的成果怎么样？那数字肯定是最有说服力的，所以大家平时在优化前和优化后都得做好记录。你回答优化技巧后，比如减少过度绘制啊、布局优化啊，还有可能会追着问view的gone和ViewStub的区别，以及分别用在了什么场景？原理是什么？为什么就能优化了？

• 反思点：
  平时工作时，对技术细节、原理需要多关注，不光要知道怎么用，还要知道背后的机制。

你项目中用到哪些开源库？说说其实现原理？

回答开源库相关的问题，要想回答的好，就得自己想清楚几个问题，想清楚了，就可以随便回答了。

• 这个库是做什么用的？
• 为什么要在项目中使用这个库？
• 这个库都有哪些用法？对应什么样的使用场景？
• 这个库的优缺点是什么，跟同类型库的比较？
• 这个库的核心实现原理是什么？如果让你实现这个库的某些核心功能，你会考虑怎么去实现？
• 你从这个库中学到什么有价值的或者说可借鉴的设计思想？

算法相关的

首先要想答好，还是得多理解数据结构，去LeetCode多刷题，多总结套路。我这块儿也比较薄弱，只能说一些浅见。面试了这几家，大概有一半考察了在白纸上手写算法题。而且很多题我也答的并不是很理想完美，但依然拿到了offer，所以我就说一些逆风应对技巧吧。举个爬楼梯的算法题作为例子。

假设你正在爬楼梯。需要 n 阶你才能到达楼顶。每次你可以爬 1 或 2 个台阶。你有多少种不同的方法可以爬到楼顶呢？

• 先审题，发现n是个未知数，题目也没明说n的范围，那么这个时候你应该跟面试官确认一些这个n的范围(这体现了你的沟通能动性和对需求的理解能力)
• 审完题后，发现还是一脸懵逼，不知道怎么下手。这时先冷静，别指望一步登天，解出最优解，考虑什么时间复杂度啊什么的，先解出答案再说。如果暴力解法都想不出来，那么就先把题目缩小范围，把n明确化，比如是3阶的楼梯怎么爬，这个时候一般可以画图来辅助自己寻找思路，直接脑子干想不如图像直观，很可能这么一顿操作你就能发现规律，找到解题思路了，就算最后真的没写出具体算法，将已知思路和阻塞自己的难点告知面试官，也可能会通过面试（这个过程体现了你解决未知难题的能力，程序员解决未知问题的能力是很重要的素质）。
• 你画了图之后发现这个是个树形结构，凭借刷题的套路总结，一般树形结构的问题通常可以使用递归解决。而且巧得很，这还是一个斐波那契数列问题。这个时候你开始写代码，用到了递归算法，那就得注意递归的一些特性，比如说递归终止条件。在你写完后，就可以跟面试官讲解你的思路，和分析时间复杂度了。
• 还没完，你学过的算法课会告诉你，有些递归算法，是可以进一步用动态规划的方式优化的，你仔细观察了一下，发现这个问题还可以用动态规划的思想优化（字节范儿：追求极致！）

面试准备资料推荐

书籍：

• 《Android艺术探索》
• 《Android进阶之光》
• 《Android进阶解密》
• 《深入理解Java虚拟机》
• 《Android源码设计模式》
• 《深入理解Android内核设计思想》

社区和公众号

• 鸿洋的WanAndroid
• 刘望舒
• 玉刚说
• 郭霖