这是一个变化极快的社会，这也是一个充满了未知与机遇的社会。人们，尤其是年轻人和所谓当打之年的中年人，要么承受着初入社会的打拼之苦，要么背负全家的生活重担艰难前行。可能，在某个安静的后半夜，我们无法安然入眠，并且会，陷入沉思——“我到底要的是什么？”
不可能三角
这其实是金融行业里的一个术语，“任何市场中，门槛，收益，风险无法做到三者兼顾。”
要实现“高收益低风险”，一定具备“高门槛”的属性；
要实现“高收益低门槛”，则一定伴随“高风险”的属性；
而要“低风险低门槛”，则逃不掉“低收益”的属性。
而我们在自己的生活和工作中，也没法拥有“既要……也要……”的选择自由，不得不接受“鱼和熊掌不可兼得”的结果。于是，我们的人生，就需要至少做几个重要的选择。
做什么样的公司
当一个创业者在创立一家公司时，面对的选择，一定不是做一家方生方死的公司，而是做一家具有什么样秉性的公司。因为，没有人愿意公司天生短命，只是这个创业行业的存活概率，让90%的新创企业活不过第一年。
一家公司拥有不同的秉性，都可能成为一家存活着的“成功”的公司。创业者要选择的是，对员工友好，但公司可能短期不会发展得太快，因此整体薪资不会具有太大吸引力；或者选择对员工不那么关爱，但公司会处于较快的发展状态和给到员工不错的薪酬。毕竟，又没发展又没薪资的企业，是会很快成为那90%的一员）。
很多企业的价值观都讲求多方共赢：客户、员工、股东，但最初一个饼的大小终究有限，公司谋求近期发展，员工需要用短期激励（有薪资但可能不太被善待）；公司有着长远发展的预期，长期能留下的，就是能够与公司价值观贴近的员工，他们更多是因为价值观，而不是薪资待遇而选择留下，于是他们也更看重工作的情绪价值。
市场竞争最后时“剩者为王”，从这个角度来讲，有长期愿景和价值观的企业，留下了与之匹配的员工，能够走得更远，在未来的市场竞争中，会更有概率笑到最后，于是拿到更大的市场份额，最终实现，公司和员工一道，将饼做大。
找什么样的工作
和上面“做什么样的公司”如出一辙，基本面就是这份工作能过发挥自己的技能，并能够维持自己的生活开销。在这个基础上，你的价值观，如果能正好和公司的比较一致，带来的短期效益就是高情绪价值，但相对较低的薪资待遇；但从长期来看，真正能让企业和企业中的员工走得更远的，是更“正”的价值观和更“正确”的企业愿景。有能力走出长路的企业和团队，能够获得最终的巨大收益。
大概率来讲，获得长期的巨大的市场收益的企业，企业管理层和董事会，相对会更加能够平衡客户、员工和股东等几方利益，因此员工也是大概率的受益一方。
做什么样的人
无论是企业主、创业者，还是普通员工，我们最大的共同点，就是我们在这些关键价值判断的时候，都拥有选择权。无论是开办公司，还是成为一家公司的员工，甚至选择自己的生活方式、教育方式。
既然我们有得选，并且明白“鱼与熊掌”的道理，那么我认为可以长期带来价值的方向，就应该是选择的方向。短期的就意味着得到之后会失去，毕竟，人们是最厌恶失去的。有长期的成长预期，一是能够克服短期波动的影响，二是最终的价值获取才是最有成就感与获得感的。
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