愿意交出自己的员工，送出来接受别人“洗脑”的老板是一个合格的老板。
每到年初，各种培训层出不穷。有增加团队凝聚力的《铁军团队》，为提高销售额的《流量方案》、《年度规划》，更有提高领导能力的《领袖之路》等等。前几天我也在上海参加过一个关于员工凝聚力执行力的培训课程，课程很好，深入人心。只是，心态和习惯的改变并不是只靠几天的培训就可以完全转变的，靠的是公司文化和老板对员工心态的转变，以及员工个人境界的提升。公司文化和老板对员工心态的转变我们不能左右，我们只能从自己自身入手，寻找内因，改变自己。
千方百计成为那个最优秀的自己
这张照片是人类在61亿光年以外拍摄的地球照片，如果坐高铁去拍这张照片需要走2000年，这是人类迄今最远的照片。放眼太空，我们太渺小，不要去计较家长里短，用别人的过错用生气来惩罚愚蠢的自己。
61亿光年外的地球
抛开一切，专注于自己的人生规划。每个人活着都是为自己活着，都是自己人生的主人。或许你现在任职于某一家公司，干着目前的工作已经很多年没有在职位上和收入上有所提升了。但是我们应该想想，工作的时候我们是以一个什么样的心态去做，是完成任务还是力求最好，是敷衍了事还是精益求精。工作之外，是无所事事还是玩抖音、刷微博，是持续学习进行能力提升还是谁觉、打麻将。每一个公司的背后是老板付出的全部心血，是老板的整个身家性命。扪心自问，换做是自己，愿不愿意把一个职位给一个能力不匹配的人。不是机会来了，职位提升了再去提升自己的能力；而是先提升能力，机会和职位自然会向我们自己招手。
去做，去行动，会柳暗花明
2019年已经过去六分之一了，年初制定的全年计划你还记得吗？说好的今年要运动，说好的今年要读20本书，说好的今年要早起我们完成地怎么样了？刚开始实行的时候真的很难。装着装着就成真的了，干着干着就成习惯了。每天睡觉之前，写下今天的总结，明天的工作和生活计划，事无巨细。最好找到自己的同伴，坚持下去，一年后会发现自己塑造了一个不一样的自己。
我的计划
要么打造一个铁班底，要么成为他们中的一员
40年前谁都不曾想过今天的中国会是个什么样子，10年前谁都不曾想过互联网会给我们的生活带来什么样的变化，现在我们更不敢相信5年后的世界将会以一种什么面貌呈现在我们面前。路上的汽车还需要司机驾驶吗，我们的高铁会不会跑出每小时1000公里或者2000公里，人类能不能轻松活到100岁哪怕更久，人工智能将我们带向何方？一切的一切都是未知，抱着学习的心态开放包容接受一切。跟95后学习，了解他们的想法；向00后请教，他们是将来中国消费的主力；跟05后聊天，了解他们在想什么。怀着包容的心态，团结我们可以团结一切量，去做我们曾今想做但是又怕能力不够而没有做的事情。一群人，一件事，滴水石穿。
网友评论