CFO个子不高，出现在哪儿都不怎么起眼儿～加入公司三个月之后开始改架构，把他下面持续了十几年的层级拿掉了，然后在公司市值1700亿美元的时候提出要达到3000亿美元，当时大家觉得痴人说梦。在他提出这个目标之后一年，我们的股票从32涨到52，市值到3000亿指日可待，又马上提出4000亿的发展目标。一周的亚洲行程cover马来西亚，印度，越南和北京，所到之处给finance和business打了一针强心剂，士气大振。
变革是痛苦的，但是不尝试的时候你永远不会知道你的可能性；这可能是公司历史上级别最高也最成功的外部招聘，从外部看我们的视角真的可以给到不同的perspective～
他刚刚来公司的时候曾经说“我为什么来？因为这是个伟大的公司，但是华尔街没有认识到它的价值，我们有太多的事情可以做”，他做到了；在open forum里大家感谢他给公司带来的变化，他却说“那是因为你们强大的执行力，积极的贡献，我们才有这样的业绩，成绩归功于每个人”～
在变革最艰难的时候，有美国同事在open forum里公开挑战他说“现在工作变化频繁，发展受限，常常裁员，薪水又不高，你告诉我我为什么要在这里工作？”他不紧不慢地答道“我不能告诉你你为什么要在这里工作，你必须要告诉你自己你为什么在这里工作……”一语道破事情的本质，我们在心里替他连声叫好！
你没有见过一个真正的leader的时候永远不知道他们有多么powerful，他们不只直接带领业务走出低谷，而且成为我们的楷模，这无关职位，更多的是关于你人生的信念，你是否能排除万难走到最后，你是否正直，慷慨，谦逊，激情四射又能肩负重任～加油吧！[拳头][拳头]
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