秋天了，天干物燥，我发现最近的候选人也脾气很大，大到我以为我能上通天文地理把他们搞定，实际上我最多下五洋捉鳖也没办法去搞定这样的候选人，最终的结果是我不说了还不行？！
前几天有几个HR 的职位在做，候选人简历初筛过了，聊下来也算孺子可教也。下一轮另外一个同事复核，没想到候选人的嘴脸就出来。说我的搭档说话不礼貌，我半信半疑，不成想要不就是像孩子换个老师是的起初不适应？搭档建议我放弃，我还倔强的说，来交给我如花去搞定。
候选人电话打通了，刚要问工作内容，候选人就一番冷嘲热讽的说我问的这个问题很可笑，因为他的工作内容明明白白的在简历上写着。
“您是不是心情不好，或者现在状态不佳？要不我们换个时间再沟通。”
现在我突然觉得我这样心情气和的说话语气真的是贱的可以。
可是我以为我低三下四是为了不想让候选人错失一个不错的机会的时候，候选人却一下能够无可救药到骨髓里面。
“你不觉得你问的这个问题很可笑吗？！”
“别的猎头顾问从来不问我这么多问题！”
“我自己做HR的我不知道怎么去客户那边面试吗？你浪费这些时间有什么用？！”……
顿时，我竟然让这候选人搞的如此懵圈，我见过素质低的候选人，却没有见过素质这么低还这么理直气壮的候选人。我也见过可笑的候选人，却没有见过如此可笑的候选人。真的是青出于蓝而胜于蓝，我彻底服气了。但是还是装成一个仙女般的用温柔的语气：
“不好意思，你心情不好，我们不要沟通了”
然后不想听接下来的垃圾语言，挂掉了电话。哦，还有顺便做了其他事情，把电话删掉，微信删掉，不怕别的，就害怕毁了自己的一世清誉。
现在的的候选人有时候自己很可笑却不自知，我也很困惑。一个外资企业的HR尚且能如此可笑，我真很好奇他们公司的招聘是怎么做的？
况且不论别的猎头公司顾问怎么样，但是如花我就喜欢问你的工作问来问去，因为说不定问着问着你就说的和自己写的不一样了呢？我还喜欢问明知故问的问题，因为说着说着你就能露出破绽来。我更喜欢问来问去就像佩奇喜欢在泥坑里面跳来跳去一样，总有一滩泥要溅到你身上我才罢休。
我不知道“素质如此高”的候选人后来的职场发展怎么样？但是，像我这么有耐心的猎头都不想给你说一个标点符号，更不要提其他的良心猎头了。当然了，也保不齐那些正处在做单压力的猎头为了完成指标把这样素质的候选人推荐给企业，然后他蒙混过关，害了企业良好的企业文化。
所以，雇主们，找猎头就要找我如花这样的，宁愿失去一个case，也不愿失去良知，用猎头你们可长点心吧。
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