很多企业都存在一部分这样的员工，只完成上司下达的任务，没有动力去主动学习，去主动成长。
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一个团队要成长，员工的动力也是很关键的一步，那么如何激发员工的动力，不用考勤，不用打卡，员工就自动自发地工作呢？
员工进入企业，原因无非有两个：希望有钱途和有前途，但往往不知道，这其实所有的一切都是靠自己得来的。在他们不明白为什么干的时候，很容易在公司造成‘内耗’。
因为不明白为什么干，为谁干，就无法产生动力，在企业之根本上，对于企业的发展，成为了不进则退的阻力。
企业老板心心念念让企业发展，让员工实现梦想，但员工未必领这个情。这一切的一切，都只是因为没有打通员工的‘任督’二脉。
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老板和员工到底哪根筋对不上？
老板懂得的，员工体会不了，这就产生了误差，在工作上也会屡屡不能默契配合，掣肘公司发展，公司内部氛围还不好，员工抱怨公司的情况比比皆是，抱怨公司其实就是在抱怨公司的领导人——老板。
不当家不知柴米油盐贵，不当老板不知道老板这活不是人干的，想要员工理解，是难上加难，他不在你伤口上撒把盐已经算是仁至义尽。
但长此以往下去，企业发展停滞不前，企业没有发展，员工更没有希望，员工走了是损失，带走了客户另立门户是重伤；员工不走，企业却始终不得起色。
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那么，变还是不变，均在老板一念之间。
你不变，市场在变；
你不变，对手在变；
你不变，员工在变；
坐等变化不如率先出击！
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