2023-11-12

“持续小赢”的概念由哈佛大学的特蕾莎·阿马比尔教授13提出，并在后续的专著14中进行了深入阐述。

在她看来，“日常工作生活中使得员工达成目标的最佳内在激励是帮助他们持续进步——即使是微不足道的胜利”。

持续小赢原则的背后，是人们内心对意义感的追寻，而这种追寻需要落实在每一天微小的进步中。

重大的胜利固然很好，但在我们的人生中太过罕有。

好消息是，即便是微小的胜利，也能够给我们的内心世界带来巨大的改变。