大家如果了解过九型人格，那么大概都知道九型人格分别为：
1号完美型、2号助人型、3号成就型、
4号自我型、5号思考型、6号质疑型、
7号娱乐型、8号领袖型、9号和平型。
关于王石的性格，网上有多篇文章阐述：
1、有说是3号成就型性格的，因为王石比较追求极致，一直追求进步，一直上进，但是一个3号的人，企业做的很大了，如果想去找另外一个领域挑战，不会说这个领域要第一那个领域也要第一，因为对于3号来说自我价值已经证明了，例如攀登了七大高峰，徒步了两大极点，读了哈佛又读剑桥，3号就不太会有这种动力去追求多方面的极致体验，不像3号追求极致的感觉。
2、有说是7号性格的，因为王石十分“高调”，注重享乐，全球几乎都玩遍了，还玩跨界给各大品牌代言，在六十岁找小三十多的女朋友，王石写过一本书《不要让自己过得太舒服》这是典型的非7号性格说的话，而且这些“高调”的事基本都是近年或者十几年的事，是在万科做起来之后的事，不足以说明王石最主要的是7号性格，研究王石，应该从更长的时间来看。
个人比较认同的是，王石根性的是1号完美型性格：
一、
王石的性格特质：超强的自我管理、坚持、客观、理性、公平公正、有理想。
王石写过一本书《成功是和自己的较量》，作为1号身上最突出的一个性格特质，自我管理，可以说在王石身上登峰造极，体现的淋漓尽致。
社会对于王石的评价：如果大家看过王石的书或者演讲，很明显地能够体会到他是一个理想主义者和完美主义者，一个有正义感和有成就的受人尊敬的企业家。
王石创建企业后，本来有机会成为大股东的，福布斯榜上的贵客，但却选择了做一个小股东，因为作为1号的完美主义，超强的正义感驱动下，是自己该拿的才拿，有争议的东西绝对不去碰，还有王石说过万科绝对不会行贿，后来也成为很多地产商的口号。
二、
“伟大是管理自己，而不是领导别人”这句话是冯仑，在评价王石时候说的，王石喜欢运动，冯仑也经常跟王石出去玩，包括爬山。王石从四十七八岁开始爬山，用了大约5年时间就完成了“7+2”（七大高峰和南极点、北极点），能创造这样一个不俗的纪录，他靠的就是严格的自我管理。
同样是爬山，冯仑说，王石跟我们的行动很不一样，最大的区别就是他能管得住自己(7号性格几乎不可能管住自己)。每次爬山前他都非常认真地做准备工作，比如涂防晒油，要求两层，他一定会涂两层，而且涂得特别厚。爬山过程中，在作息上，我们很不规律，累的时候早早就睡了，聊得高兴的时候可能要八九点才睡。他不一样，说几点进帐篷，到点肯定进帐篷，无论聊得多高兴，因为他要保证足够的休息时间，不然第二天体力不够，可能爬不了。爬山时吃的食物是个问题，我们觉得不好吃时宁愿挨饿，他不管多难吃都强迫自己往下咽，为的是摄取足够能量，保持体力。珠峰爬到7000多米的时候，许多人都兴高采烈地看风景，他不管别人怎么夸，都克制自己不出帐篷，因为动一次能量就损耗一次。他对自己的这些严格要求在8000米以后体现出效果了。当时跟他一起爬的还有另一个朋友大刘，大刘属于兴奋型的，8000米以下时在电视直播里看到的都是大刘的镜头，结果太放纵了，没有管理好自己，到8000米没劲儿了，体力不行了，恐惧了，开始打退堂鼓。作为一个业余运动员，王石能够顺利登顶，管理自己的能力是功不可没的。
三、
创立万科初期，王石在公司内部几乎没有什么笑容，与员工说话时大部分是在教训人，言辞激烈，永远一副恨铁不成钢的样子，让下属们要么自惭形秽，要么觉得透不过气来。最严重的时候，当他主动过去和职员们说话，对方有双腿和声音都发抖的现象。据万科内部老员工称，王总的办公室里经常传出地动山摇的拍桌子声，佐伴着阵阵的咆哮。而这样的动静在1999年以前始终持续着。这让王石毫无意外地在万科内部赢得了“王老虎”的外号，这也是典型的1号完美型领导的表现。
所以，在万科要听到说“王总很可亲”这句话，几乎是不可能的。在万科，员工背后对王石的称呼有三种：“王总”、“王老虎”、“老头子”。后两个名字都与王石的脾气有关。由于王石脾气火爆已经成为长达近20年的习惯，下属们也早已习以为常，甚至自动为他找台阶下。在记者采访万科员工时，多数员工会将王石当时的坏脾气归纳为以下三点：首先，性格问题，不仅对同事们是这样，对任何人都这样；其次，管理公司的铁腕手段，脾气大是管理方法强硬的体现。
但王石自己知道，脾气大是因为自己天生性格使然。王石早年在登山时，有时登到山顶，想拍照留影，但旁边没人，只好自己对着自己按下快门，等回来一冲洗，发现照片上的人基本上都拉长了脸，王石自己看着都别扭。对此，他总结道，一个人最真实的就是独处的时候，也最能在这个时候真正了解自己。面对严肃的自己，王石无奈道：“看来只有等待年龄来挽救了，人的修养是和年龄有关的。”的确，随着年龄渐长，王石的表情已然柔和了许多。
四、
王石的根性以1号为主，加上后期受军队的影响，在1号的性格上面，达到非常高的健康程度，唯一不足的地方就是家庭情感方面，这也多是1号性格的硬伤。
在万科稳居地产行业龙头时，王石开始放下自己的工作，很多完美主义性格的领导者，都喜欢事无巨细的亲历亲为。在万科稳定之后，开始关注自己的兴趣爱好，那就是探险爬山，完成了“7+2”（七大高峰和南极点、北极点），在完成自己兴趣好爱之后，开始走向5号思考者，到哈佛去游学。从早期的的创作《成功是和自己较量》到后期的灵魂三部曲，《让灵魂跟上脚步》《徘徊的灵魂》《灵魂的台阶》。显示出5号思考者的精神探索。
上面有说过，如果说王石有不足的地方，那就是关于家庭情感方面，而王石本人也从来不谈论到自己情感问题，甚至是刻意回避。在最近非常火热的新闻，就是王石与田朴珺婚外情的事情，可能是受制于传统价值观影响，但我个人感觉这种事是无可厚非的。
从性格动机的层面讲，有可能是1号下走4号，开始有了4号那种非常自我的主观意识，认为本该就是自己应有的，与人无关。也有可能是1号上走7号，懂得放手，变得更有弹性了，追求自己喜欢的事物。
王石性格整合路线：
1号完美主义→7号享乐主义→5号思考者
↓
4号悲情浪漫主义
问题：为何作为国内顶级企业家之一，为何王石从没在福布斯、胡润等富豪榜上出现过。王石的财富到底有少？
在2008年的股权奖励计划完成后，2011年年报显示王石在万科共持股511.3万股。从2006年至今，万科给予王石的薪水大约为4215万元。王石总财富至少超过1亿元人民币。王石这个身家似乎与他万科创始人、董事长的身份极不符合，如许家印、王健林等地产大佬，都是富豪榜的常客，王健林更是内地首富，身家达到了200多亿美金。
关于王石的财富，还是回到88年讲起。
1988年万科股份化改造，4100万资产做股份，40%归个人，60%归政府，明确资产的当天王石放弃了自己个人拥有的股权，一直到今天王石在万科拥有极少的股份。
王石为何如此选择，这是体现了王石不同于普通企业家的人生价值观。王石在去年的一次采访中曾对这段往事详细解释了：
之所以放弃资产，第一，我们知道传统来讲对一个公司的管理，当然你拥有股份，你就拥有非常大的发言权。对我来讲，第一我是非常有自信心，我认为没有必要通过股份控制来管理公司，我是凭我的能力，这是我的自信心。换句话来讲，如果董事会认为我不称职，随时可以换。我没有必要来通过公司股份来达到管理公司的目的。这是我第一个考虑。就是自信心。所以我们发现要做一番事业，这个自信心非常重要。第二，在中国社会尤其在80年代，突然很有钱，是很危险的，中国传统文化来讲，不患寡，患不均，大家都可以穷，但是不能突然你很有钱。在名和利上只能选一个。我的本事不大，我只能选一头，我就选择了名。
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