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写给新团队的一些建议

写给新团队的一些建议

作者: 王胤升 | 来源:发表于2022-04-06 23:58 被阅读0次

    今天,我们团队做了新的分组。很开心!

    这是新的挑战,也是机遇。

    首先,感谢那些乐意从基层岗位站上来承担责任的家人。站上来,本身就是一种挑战,这也意味着你们必须做好攻坚的准备,也做好成为更好的自己的准备。其次,绝大多数伙伴,无论目前能力是否及格,你们站出来了,虽然没有如愿,但大家为了团队付出的意愿,是最让我振奋和感动的。谢谢你们!

    我相信,整个团队因为你们而更好。

    在此,分享几点我的一些感悟,可能对大家有用:

    1、不要过分依赖积累和经验,要学会去创造。我们想要什么样的环境,什么样的团队,什么样的人生和未来,全凭我们自己,一切有利于促进这个集体发展和凝聚的事情,都值得尝试和发起。

    2、这并不意味着我们可以不脚踏实地的做事情,我们过去的人生,因为不负责任、懒于改变、惧怕挑战,付出了太多代价。所以最忠实的建议是大力出奇迹。在一件事情上死磕到底,胜过在一百件事情上浮光掠影。努力只能保持现状,拼搏才有未来。

    3、先研究,再求问。好学,不代表凡事开口问别人。花时间梳理和思考,多问自己几个为什么,相信我,大部分事情,自己先研究和思考,已经能解决一半以上的问题。剩下的,才是你的舒适区之外的事情,这个时候就是探索和成长的空间。长期坚持这样做,你的运气和实力都会变得更好。

    4、多链接和关注身边的人。大多数情况下,我们往往热衷于向陌生人展示并不存在的事实,而忽略了向最近的人表达最真实的情感。回过头,你会发现无论远近,你都没有朋友。对身边的人做到坦诚、真实、担当、负责,好过酒桌上一切漫无边际的绽放。

    5、一切都是感召。忠于自己,坚定相信自己,感召到自己,才能看到相信他人的可能性,对他人付出的可能性,以及感召到所有人的可能性。逐渐地,你会看到你的客户、朋友、亲人,因你的影响而变得更好,此时,你已经具备这种力量。

    6、没有什么是学不会的,包括赚钱这件事本身。任何时候,成长型人格,都要比僵化型人格具有优势。要相信凡事有其“道”,再逐一研究,刻意联系,直至完全掌握。只要相信这一条,则无事不可为,无事不可成。

    7、自律和坚持。相信坚持的力量,相信坚持做对的事情的力量,趁大家都还年轻,对于我们来说,可能最大的财富就是年轻,在做正确的事情的前提下,这其中饱含惊人的复利效应,也孕育着更多机遇。

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