大部分工作，无论是工作内容，还是工作方式，都是没什么创造力、影响力和自主力的。
老板只想让员工专心干活、老板不希望员工想太多。但这对员工来说，是难熬的。
要知道，想找到完美工作很难，因为每份工作都有这样或那样的不好。
有创造力、有影响力和有自主力的工作，是稀缺的。怎么办？
我们可以做的是：打磨出自己稀缺的能力，成为优秀者，就能用自己的稀缺能力，换别人的稀缺资源。
第一，接受自己不能改变的。
刚毕业，要从事初级工作，更有可能听到的是“去换桶水”，而不是“去改变世界”。
那就先接受工作、做些所有人都能做的小事。
或许，换水时，不仅仅把水换了就算，可以想想为何是这个时候换？
可以更快吗？有更好的水么？哪个品牌的性价比更高？
第二，改变自己可改变的。
让自己拥有稀缺而宝贵的能力、用很有价值的东西，来换取创造力、有影响力和有自主力的工作。
在《优秀到不能被忽视》中，作者提醒我们要用上经济学的供需理论：
若要获得某些既稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
对于职场新人，经验是稀缺宝贵的；对于职场精英，时间是稀缺宝贵的。所以，可以合理交换，新人在工作中静心学习、在资深员工的指点下，更快成长。
刚开始时，做得不够好是正常的。要有耐心、有意志力，慢慢发现自己的进步，鼓励自己坚持。不要怀疑自己能力，总在问自己适合吗？可以吗？能做到吗？就很难继续下去。
即使在做工作不是自己喜欢的，也要告诉自己，这是要经历的一个过程。在努力完成工作的同时，根据工作需要调整、强迫自己培养起别人没有的技能。这很难，需要有硬拼的精神、要以将一些技能变得宝贵到无法被忽视为目标。
在做的过程中，允许自己不断试错，在反思和修改中逐步提升，完成从被迫到自主工作的转换，形成自己的实力和底气。
第三，当我们先做起来、当能够胜任和掌控自己的工作的时候，慢慢的我们就能掌握了一些主动权，再慢慢的向自主权去过度和演变。
当产出了很有价值的东西、有自己的作品、有自己独特的内容时，自己成为专才，在企业和工作中具备不可替换性。就能以之作为交换，让自己的工作具有创造力，影响力，自主力。
例如，有位在投资银行的高级交易员，为公司建立了一个自动交易系统。系统搞好后，他发现系统很复杂了，除了他自己别人很难学会操作。这样一来公司就不敢开除他了。
总之，不断专注自己手上的工作，掌握一种技能，并且不断的创新，让自己的技能稀有和宝贵，让自己实现优秀到不能被忽视的境界。这就有话语权，就可以换到自己希望的工作。
网友评论