【转自张华律师】
小刘是某公司销售主管，业绩做的风声水气，在行业内小有名气。同行排名前五的一家公司向他抛出橄榄枝，希望招募他，并提出了很多优厚的条件，包括加薪和每年20天的带薪年休假。小刘欣然接受，和原公司解除了劳动合同并加入了新公司。
劳动合同执行的前3年，公司每次都批准了小刘20天的年休假申请。但随着疫情到来，线下销售实体店遭遇寒流，小刘主管的部门销售业绩大幅下滑。公司先找小刘商议降低薪酬，小刘面对业绩状况接受了降薪的提议。随后，小刘向公司人资提出了当年20天的年休假申请，公司迟迟不予批复。
这天，小刘收到公司人资的一封邮件，告知其累计工作时间已经超过10年不满20年，按照国家法律规定，只能享受10天的带薪年休假待遇，所以公司只批准了10天的年休假。
小刘真是气打不一处来，本来刚降薪想出去排遣一下郁闷情绪，现在连说好的20天带薪年休假都缩减了，这叫什么事？于是他向律师小张咨询求解之道。
小张告诉小刘，我国法律确实规定，如果员工累计工作时间已经超过10年不满20年，带薪年休假是10天。小刘累计的工作时间已经有13年了，按规定是只能享受10天的带薪年休假。但是，公司在双方签订的《劳动合同》中已明确约定每年是20天的年休假，当这两个依据发生冲突的时候，小刘可以优先适用《劳动合同》的规定，也可以优先适用法律规定。而人都有趋利避害的做法，那么，小刘必然会优先选择20天，而法律规定公司的合同约定低于法律所规定的10天标准的时候，我们要把它还原成10天，而高于法律所要求的标准的时候，就要适用合同约定的20天标准，因为法律是偏向保护劳动者利益的，公司人资的做法显然是混淆视听。
小刘算是明白过来，但又不知怎么维护自己的权益。小张给小刘支招，让其先找到公司的人资主管，依据法律和《劳动合同》向其主张20天的带薪年休假。如公司不同意，小刘可以向当地劳动行政部门去申诉，劳动行政部门可以责令公司限期改正，逾期不改的，还要向小刘支付赔偿金。
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