知道阿里招人的标准吗？有一个很重要的一条就是人要"皮实"。皮，指的是耐摔耐打，韧性十足，实，是指货真价实，有真本事。所以说，无论在哪儿上班，心态一定要好。我们在职场混，哪有不受委屈的。需要领导呵护着，同事们忍让着，这样的人不仅难堪大任，自己也很难获得成长。作家塔勒布曾在《反脆弱》中提出过两种人生状态：第一种人像玻璃球，遇到挫折，掉在地上，摔得粉身碎骨。第二种人像橡胶球，摔到地上不仅不会坏，反而弹得更高。前者会在痛苦的打击下一蹶不振，后者却能在困难的反复搓磨中变得韧性十足。皮糙肉厚的人，终能尝到成长的甜头。而那些玻璃心的人，注定会趴在地上吃玻璃碴子。
有些人在职场之路越走越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。把分内的事和分外的事。拎得清清楚楚。把自己的事和别人的事，分得明明白白。但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。其实，工作不分你我，做事不设边界。就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人。收获最大的人。
如果让一个公司的人力资源总监去看待一位新人，他大概更看重的是这个人的成熟和对自己情绪能否负责，对自己的成长能否负责。我们在职场上经常会看到一些人，领导的一句批评，自尊心就受挫，同事的一个眼神，就在心里掀起波澜，工作上遇到问题，就抱怨连天。把时间都花在可内耗上，哪还有时间去成长。《权力的游戏》里有一句话很精典，狮子从不在意绵羊的看法。工作受挫，及时改进，别消极，遇到烂人，删除拉黑，别理会。你每多一份精力去维护自己的尊严，就少一份精力去提升自己的能力。你每多一分钟沉浸在自怜的情绪里，就少一分钟来解决实际问题。关掉灵敏的情绪雷达。不断延伸自己的能力触角。就像比尔盖茨说的，这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩。烧不死的鸟是凤凰，你只有真正强大起来，才配得到别人的尊重。钱存进银行会生利息，你的才能也会在社会银行里生利息，将来能连本带利的还给你。一个人的工作格局，就是他的人生格局。当你把工作当成自己的使命，你会发现你遇到的每一个严苛的上司，难缠的客户，棘手的难题……不是来磨你的，而是来渡你成长的。
职场有两种人，一种是消耗型的，一种是成长型的。前者自尊心太强，恣态放太高，听不得难听的话，也不屑于做寻常的工作。消耗的是自己的能量和成长的机会。后者却始终保持初学者恣态，永远皮糙肉厚，永远又笨又稳。提升的却是自己的能量和格局。既然人生在世，工作无法逃避，何不选择成为后者。让工作成为滋养自己的沃土。
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