上周末做了一个咨询，主要解决的是职业定位问题。一般这类咨询，差不多40-50分钟就可以结束，而这次咨询整整进行了135分钟。我惯例的分别从个人的兴趣、能力和价值观三个方向进行了了解。
兴趣能让我们知道我们喜欢什么，不喜欢什么；
能力让我们明白，能做什么，不能做什么；进一步把兴趣的范围缩小了，也可能能力胜任的，可作为谋生手段的能力，根本不在你的兴趣范围之内；
价值观让我们学会选择，什么值得选，什么不值得选。
一轮交流下来后，我还没有定位到她的问题。因为一般人做定位是对自己以上三部分都不清楚，要重新进行自我探索。而她却相反，她对自己想要什么，自己的能力和价值观非常清楚。到底是什么原因，导致她在面临找工作时，阻碍了她呢？
当我说到：“那你清楚的知道自己该努力的方向，就去做吧。”她给我的理由是，觉得做什么都有风险。行动前她需要评估事件的风险，只要有风险，她就不想做，怕白费了时间和精力。这就是问题的症结！
01 害怕承担风险
只要是选择，都会存在风险，就像赌博、炒股一样。当决定做选择时，就要抱着赌徒的心态。又想要减肥，又不甘心不做一个吃货？这很明显就是一个悖论。为什么纠结和痛苦？既不想付出行动提升自己的能力，又对自己期待很高。怎么会不痛苦？快乐=能力-期待
害怕风险的背后是不想负责任，不想承认自己是一个失败者。这又是对自己期待过高的结果。你曾经的选择，取决于你曾经的能力和认知。有一句话说的很对：每一个曾经的你，造就了当下的你。曾经的那个你只能做出那样的选择、决策，又何必患得患失？哪个成功背后，不是一个个失败？失败代表着探索和尝试，哪怕是失败，也代表你朝着目标的方向在努力不是吗？
咨询结束后，她跟我反馈说：一个人的心态太重要了，直接导致一个人的行为。她说的心态，就是我上面提到的那个不合理（不合理信念（irrational beliefs）就是个体内心中不现实的、不合逻辑的、站不住脚的信念。即那些绝对化的、过分概括化的、极端化的思想认识。）的信念。当你心存非合理信念时，就无法有理性、客观的思考过程和结果。
02 行动的重要性
最后，她自己说2周后给我一个目标及行动方案的反馈。当消除了这种非合理信念之后，也就消除了行动前的阻碍。有的人说，我不知道做了会有什么结果，就不想做；也有的人说，我缺少一个机会，机会来了我自然就能做了。前者是不想负责任，后者是惰性思维。到底是先有鸡？还有现有蛋呢？
有的人生来就自带资源，自然想怎么做就怎么做。但我们中的大多数，还是需要靠自己的努力去创造机会，把握机会的不是吗？为什么说，机会都是给有准备的人的？因为你没有那个能力时，机会来了，你都不知道这是个机会，更意识不到自己错失了机会。
就像在一个社群中，彼此都是陌生人，弱关系。为什么有的人就能被记住，常被点赞？你会观察到有这么几类人：1、活跃，经常发言，与人互动；2、高手，内容质量高；3、量产，经常做一些执行类的工作，不计个人得失。他们这些表现就是行啊。为什么有的人总能在社群结束后，被挖走做助手或者合伙人？就是因为他们通过自己的行动，外化了自己的能力，才能更快的被别人识别！
机会是做出来的，不是想出来的，更不是等来的。就像当年牛顿发现万有引力一样，如果那天坐在苹果树下的是你，你能名垂千史吗？
你是不是在行动面前也有上面的心态或惰性的心理呢？有可能错过了很多让你财富自由的机会呢~
还等什么？想做什么就去做，做了才知道行不行，行就继续，不行就持续迭代到行啊~嘿嘿
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