1764年一个夜里,一场大火烧毁了哈佛楼,连同楼内的图书珍藏馆也未能幸免,在珍藏馆烧毁的前一天,一名学生未经同意带出了一本书,拿到宿舍慢慢阅读。第二天当他知道他带出的那本是唯一存世的珍藏图书的时候,经过慎重考虑,他敲开了校长的办公门。校长对他的勇气和诚实予以褒奖,但最后还是开除了他。
让校规看守哈佛的一切,比让道德看守更安全有效!校规大于情理,这也是哈佛长久不衰的重要原因之一。
刘强东年轻时上学的学费是乡亲们凑的,他在成功后也给了乡亲们很多帮助。但有一点,在亲戚和老乡们让他安排工作时,他碍于情面,只是提供保安等一些基层工作。刘强东坚持自己的原则,规则大于人情,使更多优秀人才增强了对企业的信心。
作为被管理者,应该明白,管理他的是规则,而不是管理者这个人。
作为授权者更应该明白,规则优先思维,制度在前,人情在后!这是企业可持续发展的重要因素。
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