周一周二写的一个大材料，今天交付了，并征求了同事意见，还有其他部门意见。
但，正如我所料，有一个部门意见强烈。
之前谈及这项工作，她们不止一次推搪，给我的感觉是不愿意让别人插手，资源也不愿意整合给别人。
要想突破现有工作层面，这个篓子必须得捅，今天就是去捅娄子的，虽然不知道会有什么样的结果。
一开始还比较激烈，我也误以为她们不同意工作进行——实际上就是不同意，但后来我找了一个退路，把他们的资源嵌到我的工作里，以她们的为主做他们想做的事。
我只负责搭架子，聚资源。由此，终于可以让这个大材料得意继续向下推进。
做一个新事情一定是有压力和变故的。谁也不能预料结果如何，只能不断完善和修正，力求不出大问题。
话说，今天还发生了一件事。另外一个部门开会征求意见，我们去了三位同事。其中两位各抒己见，点的还算到位。还有一位同事眼看其他同事都发言了，他也说了一个意见，但针对的是征求意见方的工作缜密性。
这就像一个人说我们万无一失，你还要质问，你们万无一失么？这样的反馈就不要在会上说了，我提醒他。但他不以为然，还要表达意见，因为我们仨同事是一伙的。
……
我只能沉默了。
我记得一位老领导提醒过我，在会上十拿九稳的就一鸣惊人，要么就多听听别人说什么。
毕竟一个人的知识范围是有限的，很难说有纰漏。
互相包容，互相成就就好。没必要彼此拆台。
任何时候不要显示自己比别人精明，因为有更精明的人在倾听。
这样的会，会像照妖镜一样，让每个人的性格脾性原形毕露。
说到底，还是太年轻了，讲义气，凑份子。我已经提醒过了，只能靠他自己以后好自为之了。
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