文/小鹏
八月，夏末秋初的季节，007写作社群已经开始陆续有战友退出。每次遇到类似这种意外事件或者不和谐的事情时，我总是会反思。。。
首先，我非常理解并尊重这位战友的决定。因为我自己有很多时候也想过要退出或者放弃写作，理由同样也是精力不足、没时间、创业阶段、工作忙……有太多的理由放弃。但是，最终我还是坚持了下来，继续按照既定规定写作，7/14/21/28每个月固定时间提交作业并点评战友文章。我不敢说我是否最后能坚持写满7年，写到南极去，毕竟7年对于21世纪飞速发展的时代来说真的太长太长。坚持七年写作，好比一场马拉松，在开跑前大家都雄心壮志地站在同一起跑线上，随着时钟的“滴答声”响起，时间一分一秒过去，最后剩下的一定会越来越少，最终能够按时到达最初目标的一定会比起跑线上的要少。这是自然规律。
从放弃的战友成长角度考虑，放弃是一种智慧。如果想清楚放弃的原因，就请朝着新的目标前进。
《放弃的艺术》
其次，排除这位战友的个人因素，我认为此时就是考验团队的核心凝聚力和他人（战友）的力量的关键时刻。同班战友/同组组长/本班班长，你们平时有建立良好的信任关系吗？平时乃至未来能给予战友们实质性的帮助吗？战友继续待在团队中能获得什么具体的成长吗？……作为旁人必须要站在当事人的角度去反思战友离开的环境因素。因为只要走了一个人，就会走两个人，三个人，如果没能抓住问题的根源并适时作出优化调整，最终的结果必然是不欢而散。
最后，从团队和规则的角度来谈谈一些个人看法。
1.每周写1篇，这个规则是否太理想化，是否能够多给予一些弹性，比如每年有2个月的请假期，这样更显得人性化。
2.团队的运营，个人始终认为管理是强制的，是会消磨人的意志力。而领导是服务于团队的，是要营造团队文化和写作环境。很多时候，出于管理角度的一些项目或者活动，要求战友参加，这种行为对于建立团队有益，但是对于个人来说是要付出自己宝贵的时间和精力的，是要消磨战友的意志力的。对于这种线上虚拟的团队来说，这有点不真实。
如果坚持靠的更多的是战友自身的成长内驱力，而不是来自于外在团队的吸引力。那么这个团队是个松散型团队，经不起大风大浪，很容易内部瓦解。
反思让团队成长，反思让未来更美好！
学会反思，习得成长！
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