最近在工作上受到的阻力很大,明明看得很清晰事情的结点在哪里,可是下面的工作人员却依然按照旧有的方式,结果毫无进展。
沟通的过程极其痛苦,我用尽耐心去发问,去解释,想让他们明白结在哪里,可他们不想听,就想简单的问:你说怎么做。可你真正的告诉他们怎么做了,他们还是不认可,嫌麻烦,事情毫无进展。
总结下来,我认为有3点需要改进:
1.抱着想让对方听自己的目的去沟通,对方可能感觉到被操控,心里防范比较大,竖了很厚的保护墙。
2.因为自己无法去现场带领实施的限制,增加了他们对可变状态的应变困难.
3.放慢自己的脚步,把关注点放在过程上,而不仅仅是结果上。增加自己的耐心!
加油,即便不能去单位,也正好锻炼自己培养人的能力!
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