3-3接招“缓慢型”的情绪洪荒之力
1.“缓慢型”的突出特点
可靠，深思熟虑，亲切友好；
有毅力，坚持不懈，善于倾听；
全面周到，自制力强，知足常乐，不愿意主动前进。
“缓慢型”情感方面的突出特点
*优质特征：
温和主义者，悠闲和平，有耐心；
待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。
*可惜....
缺乏热情，不愿改变。
“缓慢型”职场上的突出特点
*先说好的:
持之以恒，奉行中庸之道，平和可亲；
避免冲突有一套，也能处事不惊。
*可借..
似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动；
由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观；
有话不说，偏爱折中处理。
“缓慢型”人际关系方面的突出特点
*好的:
容易相处，喜欢观察人；乐于倾听，愿意支持。
*可惜...
万事似乎都不以为然，显得漠不关心或嘲讽别人。
2.“缓慢型”的朋友，成长建议
3.缓慢型的情绪”扳机点”
类型特点：关注人，被动，依赖秩序，讲究时机，谨慎克制。
情绪特征：温和、冷静、内隐
“扳机点”（触发情绪）：被说窝囊，怕事，催促，以及不够尊重的支配行为。
4.“缓慢型”小宇宙爆发了，咋办？
此刻最有效的语言:
郑重的道一声:“真的对不起!”或最有效的动作:
微笑和频频做出半鞠躬的姿势。
你也可以——降低重心 !
当人的重心变低时，情绪强度也随之减弱。我们常听“有什么事不能坐下来谈”“拍案而起”气得跳脚”， 都表现的是这个道理。
例如:
请对方坐下来讲话，尤其在有些凹陷的沙发，效果会更好。
小结：缓慢型的人，被动，内心有秩序，不喜欢竞争。可以主动说出需求和学会拒绝。当被说怕事和直接使唤Ta，会被激怒。我们可以降低重心，“真对不起”，微笑半鞠躬。
知道自己大部分就属于这个类型的，所以工作生活中有意识的做出改变，对于引起不适的行为，能够站在客观的角度理解对方。
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